拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）通过诉讼途径解决。根据《劳动合同法》，违反法律规定的规章制度须改正并赔偿受害者，未提供劳动合同条款或交付劳动者的也需改正并赔偿。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
维权之路：如何有效应对单位拖欠工资问题？
单位拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，需要采取有效措施予以应对。首先，劳动者可以通过与单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位尽快支付。如果单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，劳动者还可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。此外，劳动者也可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体诉讼等方式增加维权的力量。最重要的是，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。维权之路虽然不易，但只有坚持下去，才能获得应有的权益保障。
结语
劳动者在单位拖欠工资时，应先与单位协商解决，如无法达成一致，可通过以下法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件提起诉讼、劳动仲裁裁决生效后申请强制执行，以及针对劳务欠款类直接向提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十条和第八十一条，用人单位违反法律规定需承担责任。劳动者应保留相关证据，并可寻求法律援助，通过集体维权行动增加力量，坚持维权才能获得应有的权益保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
