拖欠工资的证据包括：在单位上班的证据、劳动关系的证据、未支付工资的证据等；法律规定用人单位应提供与争议事项相关的证据；起诉老板需提供工作证据、工资金额及发放时间、现金支付的签字记录或收据、证人证言等。
法律分析
一、拖欠工资的证据有哪些
1、公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、起诉老板拖欠工资需要什么证据
您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)；您的工资数额以及工资发放时间的；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)；单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资的；证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)；其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料的。
拓展延伸
揭示雇主拖欠工资的确凿证据
在揭示雇主拖欠工资的确凿证据方面，我们可以通过多种途径来获取相关证据。首先，可以收集员工的工资单、银行转账记录以及劳动合同等文件，以证明雇主应支付的工资金额。其次，可以收集员工的证人证言，他们可以提供关于工作时间、工资支付延迟等方面的口头证据。此外，还可以调查雇主的财务状况，通过查阅公司账目、纳税记录等，找出与工资拖欠相关的不正常财务行为。最后，可以申请调查令，要求雇主提供相关的财务文件和记录。通过综合利用这些方法，我们可以收集到确凿的证据，揭示雇主拖欠工资的行为，为受害员工维护权益提供有力支持。
结语
综合上述内容，起诉老板拖欠工资需要收集以下证据：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等能证明在单位上班的证据；工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等能证明工资数额和发放时间的证据；现金支付的签字领取记录或收据；证人证言；调查雇主财务状况的相关文件和记录。通过综合利用这些证据，揭示雇主拖欠工资的行为，为受害员工维护权益提供有力支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
