职工可享受的医疗期为3个月到24个月。
职工在生病或受伤需要请假治疗时，可以向所在单位的人力资源部门或直接向上级主管提出医疗期申请。一般需要提供医疗证明或病历等相关证明材料。单位会根据情况决定是否批准医疗期，并给予相应的待遇。
职工申请医疗期需要提供的材料如下：
1、医疗证明或病历：证明职工需要休息治疗的医疗证明或病历，应该由正规医院或诊所开具；
2、请假申请书：职工需要书面向单位提交请假申请书，说明请假原因、请假时间等具体情况；
3、身份证明：职工需要提供身份证或其他有效证件，以证明自己的身份；
4、其他证明材料：根据单位的要求，职工可能需要提供其他证明材料，如工作证明、社保证明等。
职工申请医疗期的流程如下：
1、首先，员工需要向公司提供医生出具的诊断证明，并注明需要请假的时间；
2、公司根据员工提供的证明，决定是否批准员工的医疗请假申请；
3、如果公司同意批准员工的医疗请假申请，公司将会给员工开具医疗期假条，并告知员工医疗期的相关规定和注意事项；
4、员工需按照公司规定的程序提交医疗期假条，如提供医生的证明、填写请假表、经过主管的审批等等；
5、员工在医疗期结束后，需要向公司提供医生出具的康复证明，证明其已经恢复工作能力。公司根据康复证明，决定员工是否能够复工。
综上所述，在医疗期结束后，职工需要提供复诊证明或病愈证明等证明材料，以便重新开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
