拖欠工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即属于拖欠工资。
法律分析
拖欠工资的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
拓展延伸
应对公司拖欠工资问题的法律途径
应对公司拖欠工资问题的法律途径可以通过以下方式解决。首先，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求追讨拖欠的工资。其次，可以寻求法律援助，聘请专业律师代理并提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，还可以向劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为，他们将进行调查并采取相应的行动。另外，与其他受影响的员工联合起来，组织维权活动，通过集体行动来增强声音和力量。最后，如果公司违法拖欠工资，员工还可以考虑向媒体曝光，增加压力。总之，通过合法途径寻求法律保护是解决公司拖欠工资问题的有效方法。
结语
合法途径解决公司拖欠工资问题，可向劳动仲裁机构申诉、聘请律师提起诉讼、向劳动监察部门举报，联合员工维权，甚至曝光媒体，维护合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即属拖欠工资。努力争取法律保护，是解决此问题的有效途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
