这段内容介绍了工厂因病死亡能获得多少赔偿以及员工在公司死了公司是否负责的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,如果员工因工作原因因病去世,可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。而如果员工在工作时间和工作岗位内突然因病去世或48小时内经过抢救无效死亡,会被视为工伤,并得到工伤保险赔偿。此外,员工上班期间死亡,公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。
法律分析
一、工厂因病死亡能获得多少赔偿？
1.如果是因为工作原因而因病去世，且被认定为工伤，那么可以享受的赔偿包括：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金；本人工资的一定比例作为供养亲属抚恤金；以及一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.如果员工在工作时间和工作岗位内突然因病去世，或者在48小时内经过抢救无效死亡，那么会被视为工伤，并得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、员工在公司死了公司负责吗
1、员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
结语
工厂因病死亡能获得一定的赔偿,但具体金额需根据具体情况而定。而员工在公司内去世,公司需根据具体情况负责。如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,公司需承担相应的责任并给予员工相应的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
