社保缴纳比例因地而异，养老缴19%单位、8%个人；医疗缴6%单位、2%个人；工伤、生育由单位缴纳；失业缴0.6%单位、0.4%个人。需根据当地缴纳。
法律分析
社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的缴纳。
拓展延伸
社保费用调整对个人和公司的影响如何？
社保费用调整对个人和公司都有着重要的影响。对于个人来说，社保费用的调整可能会导致工资的减少或增加，直接影响到个人的收入水平。此外，个人的社保福利和保险覆盖范围也可能会受到影响，需要重新评估个人的保险需求和风险承担能力。对于公司而言，社保费用的调整可能会增加劳动成本，对企业的经营和利润产生影响。公司需要重新制定预算和薪酬，以适应新的社保费用标准。此外，调整后的社保费用也可能对招聘和人才留存产生影响，需要公司重新评估人力资源策略。总之，社保费用调整对个人和公司都需要认真评估和应对，以确保经济的可持续发展和个人的福利保障。
结语
社保费用调整对个人和公司都具有重要影响。个人需重新评估保险需求和风险承担能力，可能影响收入水平和保险覆盖范围。公司需调整预算和薪酬，应对劳动成本增加，重新评估人力资源策略。社保费用调整需要认真评估和应对，确保经济可持续发展和个人福利保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
