国家法定产假是98天。并且我国从法律上保证了女性的产假是带薪休假，带薪休假时间内按照最基本的产假工资规定发放产假工资。如果你没有缴纳生育保险，产假工资就由用人单位支付，标准按照产假前的工资。如果已经缴纳过生育保险，产假期间就可以享受生育津贴，也等于说是产假工资，是由法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照员工所在用人单位上一年度员工月平均工资计发。员工产假期间，生育津贴是社会保险经办机构发放，但实际的流程是，社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，用人单位按照放产假的员工原来的工资标准，逐月垫付。有条件的地区社会保险机构会直接将生育津贴直接发放给员工。除继续发放产假工资或生育津贴以外，对用人单位还有以下要求。.用人单位不得辞退怀孕的女员工，不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，与其解除劳动合同。.在孕期不能适应原劳动的女员工，可以向用人单位提供医疗机构开具的证明，用人单位应当根据证明，适当减轻劳动量或者安排其他劳动。.
怀孕7个月以上的女员工，应给予更多的关心的和照顾，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，产检时间也要计入劳动时间。女员工享有98天产假，并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社会保险的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，是与所在在公司向社会保险局申报的工资基数有关。
产假的有哪些规定
1、《女员工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女员工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女员工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、《规定》指出，女员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
【法律依据】：
《社会保险法》
第五十六条，员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。
