工亡待遇是指在上班期间生病，48小时内抢救无效死亡的情况下，可认定为工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。若单位未为职工办理工伤保险，由单位承担。工亡是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动中因事故或职业病致死。工亡属于工伤范畴，劳动部门将依法认定工亡，并由直系亲属享受工亡待遇。
法律分析
如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。工亡，因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。工亡由劳动部门依法认定。
拓展延伸
工厂员工因病去世，赔偿责任与程序解析
在工厂员工因病去世的情况下，赔偿责任和程序是需要进行详细解析的重要问题。根据劳动法和相关法规，雇主通常有赔偿责任。首先，需要确定员工的病因是否与工作环境或工作任务有直接关联。如果是，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。其次，赔偿程序包括报案、调查、评估损失、与保险公司或相关部门进行协商等步骤。在这个过程中，雇主应积极配合，并提供必要的证据和文件。最后，根据法律规定，赔偿可能涵盖医疗费用、丧葬费、抚恤金等方面。具体的赔偿金额和方式将根据不同的情况而定。总之，对于工厂员工因病去世的赔偿责任和程序，雇主和相关部门应严格按照法律规定和程序进行处理，确保公平和合理的赔偿。
结语
工厂员工因病去世的赔偿责任和程序是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，雇主通常需要承担赔偿责任。首先要确定病因与工作环境或任务的直接关联性。其次，赔偿程序包括报案、调查、评估损失以及与保险公司或相关部门的协商。在此过程中，雇主应积极配合并提供必要的证据和文件。最后，根据法律规定，赔偿范围可能包括医疗费用、丧葬费、抚恤金等。具体的赔偿金额和方式将视情况而定。总之，雇主和相关部门应严格按照法律规定和程序处理工厂员工因病去世的赔偿责任，确保赔偿公平合理。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
