篇一:计划
招聘计划
一招聘的目的
为满足发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2022年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三招聘需求
各部门计划招聘人数图
四招聘策略
拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五招聘方式
(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以XXX,兼顾使用XX网大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头中介、员工。
篇二:大型招聘
百家民企进校园大型招聘活动
总策划:X X X
审核人:X X X
负责人:X X X
