日结临时工不给钱报警作用不大，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。用人单位拖欠工资需支付应付金额50%-100%的赔偿金。了解法律规定，保护自身权益很重要。
法律分析
日结临时工不给钱报警作用不大，拖欠工资属于民事纠纷，不属于机关的受理范围，但是警方在接到报案之后也可以给双方进行调解。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。也可以拨打12333投诉，也可以选择向当地劳动监察部门或者劳动监察大队投诉。
那么用人单位拖欠工资，劳动者能获得什么赔偿呢？
根据相关法律的规定，用人单位拖欠工资，在劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，日结临时工不给钱报警作用不大，可以通过以上分享的方式来解决。用人单位拖欠工资不仅需要支付应当支付的工资，被相关行政部门责令支付，逾期不支付的，还需要加付赔偿金。所以说，无论是从事什么工作，都一定要了解相关的法律规定，以免因不懂法，权益被侵害而不自知，关注我，带你学习更多法律知识。
拓展延伸
劳动者维权：日结临时工拖欠工资，如何有效解决问题？
劳动者维权是保障劳动者权益的重要方式。对于日结临时工拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下有效措施解决。首先，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明拖欠工资的事实。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并可以威胁采取法律行动。如果雇主仍然不支付，劳动者可以向劳动监察部门或工会投诉举报，寻求协助和支持。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者应积极行动，采取合适的措施，坚决维护自己的合法权益。
结语
综上所述，对于日结临时工拖欠工资的问题，劳动者可以通过与雇主沟通、保留相关证据、向劳动监察部门或工会投诉举报以及提起劳动仲裁申请等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资需要支付应当支付的工资，并可能需要加付赔偿金。因此，了解法律规定对于保护自己的权益至关重要。关注我，带你学习更多法律知识，避免因不懂法而受损。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
