根据劳动法规定，被辞退不满半年的员工应支付半个月工资；经济补偿根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
半年前辞退员工的补偿金是否受到劳动法规定的？
根据劳动法的规定，半年前辞退员工的补偿金受到一定的。根据我国劳动法第四十四条的规定，员工在解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。具体的补偿金额计算方法包括员工在单位工作年限、工资水平等因素的综合考虑。然而，劳动法对于补偿金的具体金额并没有明确规定，而是要求用人单位与员工进行协商，达成一致意见。因此，半年前辞退员工的补偿金并不受到具体金额的法定，而是需要根据双方协商的结果确定。在实际操作中，用人单位通常会参考行业惯例和劳动仲裁机构的裁决作为参考依据，以确保补偿金的合理性和公平性。
结语
根据劳动法的规定，半年前辞退员工的补偿金受到一定的。具体的补偿金额计算方法包括员工在单位工作年限、工资水平等因素的综合考虑。然而，劳动法对于补偿金的具体金额并没有明确规定，而是要求用人单位与员工进行协商，达成一致意见。因此，半年前辞退员工的补偿金并不受到具体金额的法定，而是需要根据双方协商的结果确定，以确保补偿金的合理性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
