根据我国《劳动合同法》的规定,空白劳动合同自始不具有法律效力。如果空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际上没有签订劳动合同。在这种情况下,劳动者与用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就没有法律效力。空白劳动合同不一定算欺诈,需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意,并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同,则算欺诈。
法律分析
根据我国《劳动合同法》的规定,空白劳动合同自始不具有法律效力。如果空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际上没有签订劳动合同。在这种情况下,劳动者与用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就没有法律效力。
一、空白劳动合同属于欺诈行为吗？
签订空白劳动合同的行为不一定算欺诈，需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意，并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同，则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意，也未采用欺诈的手段的，则不算欺诈。
二、就有空白劳动合同就能算欺诈吗
如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意，并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同，则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意，也未采用欺诈的手段的，则不算欺诈。
拓展延伸
劳动者遇到了空白合同是否可以签订
劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名，之后再由用人单位将空白之处填写完整。
结语
根据我国《劳动合同法》的规定,空白劳动合同自始不具有法律效力。如果空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际上没有签订劳动合同。在这种情况下,劳动者与用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就没有法律效力。对于空白劳动合同是否属于欺诈行为,需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意,并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同,则算欺诈。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
