一、集体合同和劳动合同的区别
首先，显而易见的区别是主体不同，劳动合同的主体是用人单位和职工单个人，而集体合同的主体是用人单位和全体职工。两者不能互为替代。
其次，根据我国法律法规，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。集体合同为劳动合同设定了底线。
最后，劳动合同情况下，职工独自面对用人单位，渺小无力，明显处于弱势地位；在集体协商时，全体职工作为一个整体与用人单位谈判，其弱势地位得到了改善，协商地位平等了，才能为职工争取更多的权益。所谓集体力量大、众人拾柴火焰高，集体合同结束了职工单打独斗的局面。
二、集体合同代表职工集体协商的是谁
职工一方人数众多，不能都来直接参与集体协商，需要由工会选派知晓劳动法律法规和劳动、敢于为职工说话、有协商谈判技巧的人，担任职工一方的代表。
三、集体合同时效的规定
集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月内，任何一方均可向对方提出续签的要求。
四、集体合同失效的发挥
对于工资、休息休假、劳动条件、劳动保护等，国家和地方法律法规设置了不能低于标准的底线，这给了用人单位和职工巨大的协商空间。比如，《职工带薪年休假条例》规定累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，用人单位和职工可以通过集体协商把此类年休假的天数提升超过5天。只有提高标准，集体合同才能真正发挥实效。
五、集体合同如实反映职工意愿的体现：
1、职工一方的协商代表有义务接受职工质询，并及时公布协商情况和征求意见；
2、集体合同草案必须提交职工代表大会讨论通过，即有三分之二以上职工代表出席，并经全体职工代表半数以上同意，这是法定的必经程序。
