《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等作为劳动关系的证据。其中，用人单位负责提供工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的证据。
法律分析
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
拓展延伸
劳动关系纠纷解决途径综述
劳动关系纠纷解决途径综述是指对于发生在劳动关系中的纠纷，通过各种途径和方法进行解决的总结和概述。在劳动关系中，纠纷可能涉及工资、工时、合同解除、劳动条件等方面。解决纠纷的途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决途径，由仲裁委员会进行调解和裁决。劳动争议调解是通过第三方中介机构协助双方达成和解。劳动诉讼是当其他途径无法解决纠纷时，通过审理解决。综述这些解决途径有助于了解劳动关系纠纷解决的多样性和灵活性，为相关当事人提供参考和指导。
结语
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招用记录和考勤记录等凭证。其中，用人单位负举证责任。劳动关系纠纷解决途径综述包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等，可根据具体情况选择合适的解决方式。这些途径的多样性和灵活性有助于解决劳动关系纠纷，为当事人提供参考和指导。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。
