人力资源总监权限表
一、 人事权限： 1、人力需求：提出和拟定部门用人需求的权力，根据公司业务状况按季度、年度提出部门扩编或缩编建议； 2、面试录用：对于人力资源部系统（包括各分厂/公司人事兼职专员）内部的求职者有一票否决权，对于其他部门的求职者有建议是否录用的权利； 3、人员任用：人力资源系统（包括各分厂/公司人事兼职专员）下属的任免、培养、协调、临时指派人事工作等人事权； 4、薪酬：人力资源部系统内部人员薪酬的制定权及知情权，其他部门人员薪酬制订的建议权； 5、劳动合同：在公司决定聘用某职能部门员工时，代表公司与其签订公司版本的劳动合同。 二、 财务权限： 1、享有并制订对直管下属进行考核的权限，对于人力资源部办公费用拥有500元以下的报销权利，每月累计不超过3000元，凭有效单据在次月1-5号到财务部报销； 2、奖罚权：在不违反公司《员工手册》的基础上，对于人力资源系统内部人员单次奖励人民币200元/人以内、每月累计奖励不超过1500元，罚款权限不超过500元（含）/次。（每月奖罚比例不超过3：1），企业文化及培训活动500元（含 ）以下奖罚权； 3、培训费：按照公司统一，执行报请董事长或商学院校长批准后的培训计划与报销权，培训讲师课酬500元（含）以下的签批权； 4、企业文化费用：每周企业文化活动奖品的签批权与及购买权，单次不超过1000元，月累计不超过3000元，超过需报董事长批准。 三、 文件审批权： 1、对于直管的人力资源系统范围内所有工作文档、制度的知情权和审批权。 2、人力资源部系统不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件审批权。 3、向全集团签发人力资源系统（如培训及企业文化活动等）通知的签发权，经董事长批准后人力资源系统文件及制度的执行权。 四、 其他权限： 1、用车、派车的签批权，单程200公里内、1个工作日内。 2、西餐厅消费折扣：按公司。 注：1、上述权限由XX公司董事长授予，董事长拥有最终决策权及变更权，总裁办负责解释。 2、本权限表在本人在岗时的有效期自2013年3月1日起至2013年12月31日止，有效期截止日以前15天，由本人向总裁办提出申请。
编制部门：总裁办
签 发： 抄 送：审计督查部、财务部、档案室
