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按照 XX 公司 XXX 号文件的有关规定，本次招标遵循公开、公正、公平的原则，规范操作，竞争择优，维 护招标单位和投标方的合法权益，体现“服务、效率、公正、权威”的工作宗旨，达到保证采购质量、节 省资金、提高资金使用效益、规范采购程序的目的。
本次评标采用百分计分法，由评委依照评价指标和单项分值，在总分 100 分范围内打分。评价指标按以下 几个方面进行：
投标方资质（ 25 分） 企业注册资金
100 万以下， 100 万至 300 万， 300 万至 1000 万， 1000 万以上。 高新技术认证 是否具有高新技术企业认证。
软件著作权证书 软件是否合法，有无产权纠纷。 行业知名度
投标方在 OA 行业中的知名度。
同行业典型客户数量 投标方展示的同行业典型客户数量。
厂商技术实力 产品技术含量，采用的技术领先程度，新技术的开拓能力，把握行业技术的能力。 软件设计理念 是否具有成熟、实用的管理思想 软件架构（ 10 分）
是否跨平台 是否支持多硬件、软件平台。 是否支持主流数据库
是否支持 SQL 、ORACLE 等数据库。 采用何种架构
采用何种架构（ B/S 、 C/S 、半 B/S ） 是否采用 MVC 设计模式 设计时是否采用 MVC 模式。 遵循的开发标准
软件的开发过程是否遵循了 CMM 、ISO 等标准。 系统功能（ 35 分） 门户管理
是否支持自由定制门户、支持集成 RSS 的外部信息、支持界面的随意拖拽操作。 个人工作台
支持显示其他外部系统的数据以加快办公响应效率，并且支持界面的随意拖拽操作。支持随需自由定 制工作台的菜单和内容，并可定制自己的关注点、关注人，对信息进行有效分类。 日常办公 是否具有计划、日程、日记、任务总结、通讯录、便签功能。 是否具有工作流引擎
是否具备流程自定义、 界面自定义及数据库自定义功能。 系统中初始的流程是否可以在后台随时更改。 办公室日常管理
是否具有办公用品管理、会议室管理、车辆管理、固定资产管理。 知识管理
是否具有知识地图、知识分类、知识推荐功能，具有多种知识推荐方式，支持全文检索。 项目管理
是否支持项目管理与人力资源系统及办公系统的数据集成，能够在办公系统中显示通知、任务及资源 的分配，从人力资源系统中调用员工的信息，并在项目完成后形成员工的评价，可以与绩效挂钩，同时， 项目中产生的知识文档会自动进入到系统中的知识管理平台。 信息门户
是否可以自定义信息框架、信息发布和显示的界面、信息发布内容，是否可以和其它网站信息集成。 沟通平台
是否可以实现网状沟通，是否能够实现内部通讯、外部邮件、知识管理的信息互联互通，是否提供内 部通讯、电子邮件、博客、论坛、调查问卷等多种内部沟通方式。 人事管理
是否具有人事管理功能，是否提供员工自助填写档案信息功能。
可编辑修改
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绩效管理
是否支持 KPI 指标公用、 KPI 指标灵活设置、可引入其他系统业务数据、模板引用复制、多岗位多层 级多模板、 360 度考评等。 系统安全 电子签章
是否支持电子签章。 传输加密
在传输过程中，采用了哪些加密技术。 AD 目录
是否与 AD 目录集成。 权限管理
权限管理是否精确，能否管理到个人。 其它安全措施
是否还采取了其它安全措施。 实施、培训（ 15 分） 实施方案
实施方案是否合理，实施任务是否明确，可控性高。 培训方案
培训时间是否合理，培训内容是否明确，考核是否合理。 可信度
实施、培训方案的是否可行，可信度多少。 售后服务（ 15 分） 售后服务方式
售后服务是否具有多种方式。 可信度
厂商承诺的售后服务是否合理，是否可信。
可编辑修改
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评分卡 指标 描述 分数 100万以下，100万至300万，300万至1000万，1000 万以 企业注册资金 高新技术认证 软件著作权证书 行业知名度 同行业典型客户数量 厂商技术实力 软件设计理念 软件架构 是否跨平台 是否支持主流数据库 采用何种架构 是否采用MVC设计模式 遵循的开发标准 上。 是否具有高新技术企业认证。 软件是否合法，有无产权纠纷。 投标方在OA行业中的知名度。 投标方展示的同行业典型客户数量。 产品技术含量，采用的技术领先程度，新技术的开拓能力，把握行 业技术的能力。 是否具有成熟、实用的管理思想 是否支持多硬件、软件平台。 是否支持SQL、ORACLE等数据库。 采用何种架构（B/S、C/S、半B/S） 设计时是否采用MVC模式。 软件的开发过程是否遵循了 CMM、ISO等标准。 门户管理 是否支持自由定制门户、支持集成 随意拖拽操作。 RSS的外部信息、支持界面的 支持显示其他外部系统的数据以加快办公响应效率， 并且支持界面 的随个人工作台 意拖拽操作。支持随需自由定制工作台的菜单和内容， 并可定 制自己的关注点、关注人，对信息进行有效分类。 日常办公 是否具有工作流引擎 办公室日常管理 知识管理 是否具有计划、日程、日记、任务总结、通讯录、便签功能。 是否具备流程自定义、 界面自定义及数据库自定义功能。 始的流程是否可以在后台随时更改。 系统中初 是否具有办公用品管理、会议室管理、车辆管理、固定资产管理。 是否具有知识地图、知识分类、知识推荐功能，具有多种知识推荐 方式，支持全文检索。 是否支持项目管理与人力资源系统及办公系统的数据集成， 项目管理 能够在 办公系统中显示通知、任务及资源的分配，从人力资源系统中调用 员工的信息，并在项目完成后形成员工的评价，可以与绩效挂钩， 同时，项目中产生的知识文档会自动进入到系统中的知识管理平 台。 信息门户 是否可以自定义信息框架、信息发布和显示的界面、信息发布内容， 是否可以和其它网站信息集成。 是否可以实现网状沟通，是否能够实现内部通讯、外部邮件、知识 管理沟通平台 的信息互联互通，是否提供内部通讯、电子邮件、博客、论坛、 调查问卷等多种内部沟通方式。 人事管理 绩效考核 是否具有人事管理功能，是否提供员工自助填写档案信息功能。 是否支持KPI指标公用、KPI指标灵活设置、可引入其他系统业 务数据、模板引用复制、多岗位多层级多模板、 360度考评等。 可编辑修改
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电子签章 传输加密 AD目录 权限管理 其它安全措施 实施、培训 实施方案 培训方案 可信度 售后服务 售后服务方式 可信度 是否支持电子签章。 在传输过程中，采用了哪些加密技术。 是否与AD目录集成。 权限管理是否精确，能否管理到个人。 是否还采取了其它安全措施。 实施方案是否合理，实施任务是否明确，可控性高。 培训时间是否合理，培训内容是否明确，考核是否合理。 实施、培训方案的是否可行，可信度多少。 售后服务是否具有多种方式。 厂商承诺的售后服务是否合理，是否可信。 评分人 可编辑修改
