(完整word版)致加西亚的信(原文)
致加西亚的信
一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我
永久难以忘却的人物。
美西战争迸发以后，美军一定立刻与抗争西班牙的古巴师领袖加西亚获得联系。可是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他究竟在哪里，所以没法送信给他，也没法给他发电报。但是，美国总统一定要要赶快获取加西亚的配合，怎么办？
有人告诉总统说： “有一个名叫罗文的人， 他是能为您找到加西亚的独一人选。 ”
于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋
里，而后将其紧贴前胸并扎好。 4 天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船抵达古巴海岸，消逝于茫茫森林之中。 3 个礼拜之
后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。对于这些困难险阻，我不用一一赘述。我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并无问：“加西亚在哪里？”
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这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。罗文不像一味啃书籍的年青人那样较真儿，也不需要从他人那边获取指点与指示，他所拥有的是一种刚毅不屈的执著，这一点使得他忠于崇奉，敏于行动，浑身心投入到自己的使命中，那即是“把信送给加西亚” 。
加西亚早已离我们远去，可我们还有很多现实版的加西亚的故事。此刻，在一些职员众多的大公司里，好多人都无所作为，他们要么没有能力，要么没有坚毅的意志。这一点确实令人惊讶，这也是好多公司失败的根来源因。
他们整天不以为意、三心二意、无所作为。懒散涣散、不闻不问、粗心大意的工作态度，对于很多人来说仿佛已经
成为常态。 除非好言相劝甚至威胁利诱， 或许上帝大发慈善，差遣天使下凡互助，不然他们便一事无成。
确实这样。让我们来做一个试验：若是你是一名公司的部门负责人，你有 6 名部下听候你调遣，你对此中随意一名部下嘱咐说： “请查阅百 科全书，并写一份对于科勒乔 (Correggio) 平生的简要备忘录。 ”这名员工会沉静地回答说
“好的”，而后立刻去做吗？
他必定不会。他必定会一脸茫然地盯着你，而后提出下
面的问题：
科勒乔是谁？
您要我找哪一种百科全书？
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百科全书在哪里？
这不是我的本员工作吧？
为何不让查理去做这件事呢？
科勒乔还活着吗？
这事儿急不急？
我把百科全书拿来，您自己来查？
您查这个做什么真 I
我敢打赌，在你回答了上述问题，并向他解说了怎样去
搜寻这些信息以后，他十有会找此外一名职员帮助他找
相关科勒乔的信息，而后再回来告诉你没有科勒乔这个人。
自然，我可能会输，但从概率上讲，我不会输。
这时，假如你足够聪慧，你便不会操心去告诉他，科勒
乔应归属于“ C”条当今，而不在“ K”条当今，你应当淡淡
地笑一下说， “好的，没关系” ，而后自己去查。这类工
作能力低下、道德上后知后觉、意志力单薄以及行动力 j 迟
缓，使得我们这个社会距离完满还有相当的距离。假如一个人为了自己都不去努力，怎样期望他们为了他人的利益而工作呢？假如你招聘一名速记员，前来应聘者十有会以为这份工作不需要正确的拼写与标点。
这样的人能找到加西亚并把信送给他吗？
一位工厂老板在他的工厂里对我说： “你看到那名会计员了吗？”“哦，他怎么样？” “嗯，他是一名不错的会计，每
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次我派他到城里做事，他一般都会办得不错。可是，他有时
候会在做事的途中逛 4 家酒吧，最后忘掉此行的工作目的。 ” 这样的人能担当给加西亚送信的重担吗？
近来，我们听到过很多人对那些“收入菲薄、遭到欺辱”以及“期盼安家乐业却无家可归”的人表示怜悯的话，还有对雇主们无情批评的声音。
但是，却没有人提到， 好多雇主直到一把年龄也没有将懒散、做事拖拉的员工调教好，使他们具备工作的智慧。雇主们对员工长久耐心的“扶助” ，除了浪费时间，没有获得任何收效，换来的不过员工不屑的拒绝。
每一家公司或工厂， 都存在着一种习用的优越劣汰。
雇主常常会辞退那些工作不力、没法给公司带来效益的员工，同时也会吸纳新的人材。不论经营状况有多好，这类优越劣汰都会向来连续下去。在经营困难的状况下，那些不具备竞争力的职员便需要走开，这即是适者生计的道理。以自我利益为主导的思想会促进每一名雇主只保存最好的员工，进而可以达成每一项“给加西亚送信”的艰巨任务。
我认识一个极为聪慧的人，但他不可以很好地掌握自己，也不可以顾及他人的利益，原由是他老是思疑他的雇主在压迫他或许计划要伤害他。他既不可以命令他人做事，也容不得他人命令他。假如有人要他去给加西亚送信，他很可能会回答说：“你自己去送吧！ ”
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今夜，这个人衣着破旧的外衣， 在北风中奔走。 四周找工作。凡是认识他的人，都不会聘用他，由于他对全部全部都心存
不满。
自然，我知道，与肢体残破者比起来，这类行为乖戾、思想残破者其实不值得怜悯。我们应当怜悯那些努力经营公司、不分日夜工作并所以而头发日渐花白的雇主们。那些薄情寡义、漠不关怀的员工们应当想到，假如没有雇主们的公司，他们何以充饥，何以安居？
我能否夸张其词了呢？或许是吧。可是，即使全球都变为了穷人窟，我也要表达我对成功者的敬意，由于成功者不畏困难，率领着他人获得了成功。最后，他们发现，成功可是是解决吃饭穿衣的问题而已。我以前打过零工，只为填饱肚皮，我也曾做过雇主，我深知二者都有自己的难处。
不论怎样，贫困都不是一件好事情，没有人愿意衣不蔽体。并不是全部的老板都得寸进尺、专横嚣张，正如并不是全部穷人都是谦谦君子相同。我赏识的是老板在与不在都相同勤劳工作的职员，当他接受了“给加西亚送信”的任务以后，会静静地接过信来，不问任何剩余的问题，更不会将信揉成团而后扔到下水道里去。他们的心里深处永久没有反抗和畏难情绪。这样的职员永久不会被炒鱿鱼，也永久不用经过停工挟制以获取更高的薪资。
文明的进度也是搜寻此类精英人材的过程。此类人材的
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全部梦想都会得以实现。每一座城市和村镇，甚至每一个办
公室、商铺和工厂都需要这样的人材。整个世界都在渴求这
样的人材，由于只有他们才是可以“给加西亚送信”的人。
罗文不像一味啃书籍的年青人那样较真儿，也不需要从
他人那边获取指点与指示，他所拥有的是一种刚毅不屈的执
著，这一点使弛忠于崇奉，敏于行动，浑身心投入到自己的
使命中，那即是“把信送给加西亚”。
