２０１７年４月 中国管理信息化 Ｃｈｉｎａ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｉｚａｔｉｏｎ Ａｐｒ．，２０１７ Ｖｏ１．２０．Ｎｏ．７ 第２０卷第７期 刍议医院工资管理信息化措施 陈 嘉 （广东省惠州市第一人民医院，广东惠州５１６００３） ［摘要］事业及企业单位管理体系中，工资管理体系是其中非常重要的组成部分。医院是与人们生活息息相关的大型社 会公益服务部门，其工资管理工作尤为重要。医院工资管理是按照不同岗位工作及其所承担的责任来进行工资等级评定． 医院管理部门可根据工资管理对医院发展前景进行规划。随着经济及社会发展水平不断提高。计算机信息技术逐渐深入 人们工作、生活中，医院顺应时代发展趋势对工资管理进行信息化改革。以便医院整体工作运行。充分调动广大医护人员 工作积极性。 ［关键词］医院；工资管理；信息化；管理措施 ｄｏｉ：１０．３９６９￣．ｉｓｓｎ．１６７３—０１９４．２０１７．０７．０２７ ［中图分类号］Ｒ１９７．３２ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１６７３—０１９４（２０１７）０７－００５７—０２ １ 我国医院工资管理现状 １．１缺乏完善的核算管理制度 量；其次是计算速度慢，效率低，人工计算工资不仅效率低同 时出错率较高；最后传统工资管理信息不明确，存在一定的 医院工资管理是一个庞大的信息处理过程，医院财务人 安全隐患及漏洞，纸质工资易出现错误或造假等漏洞，不利 员对于工资核算中出现的各种问题都应及时做出处理，因病 于医院整体管理。这些弊端要求医院必须进行信息化改革， 假、产假及退休、调动等问题产生的工资核算工作繁琐，工作 完善自身管理系统，使工资管理更加明确化、信息化。 量大。医院缺乏完善的核算管理制度，并未对员工工资进行 ２．１调动医院人员工作热情 审核，实际工资核算工作未能落到实处。 １．２工作质量与工资管理脱节 通过工资信息化管理提高员工的积极性，改善传统工资 发放人工化，提高工资发放效率。首先根据科室进行类别划 医院工资核算工作是一项看似简单实则繁杂琐碎，财务 分，然后根据每个科室人员进行工资定位，将基本工资、奖金 人员面对人员调动及职位、职称变更，转正及退休等工资记 及补贴进行定位归档，对每个人工资进行定岗定位以实现有 发时，各种工资记扣都是相关联的，与各科室之间进行工作 效分配。传统工资管理中忽视了工资管理制度建立，单纯注 配合及信息沟通非常重要，一旦出现小的失误因衔接问题出 重医院业绩提升，导致医院出现经济效益差，成本较高，管理 现差错导致操作纰漏，缺乏完善的监管机制，出现问题不易 出现各种漏洞，员工积极性不高，态度散漫等问题，实行工资 查出，在具体工作中各司其职各负其责，并没有正规有效的 信息化管理不仅能够明确每位员工的岗位，根据每个人的实 监管核算规定，工作质量无法得到保障。 １＿３工资管理软件落后 际工作情况进行考核，工资绩效后对每位员工的工资进行准 确快速计算，工资信息管理结合人力资源管理系统，准确定 近年来随着工资制度及医院人事管理制度改革日益完 位每一位员工入职、升职、出差、休假等情况，任何人无法随 善，工资管理制度不仅局限在以往工资发放上，这就需要更 意进行数据变动，提高工资透明化、公开化。调动广大员工工 加高效智能的软件支持，如个人所得税管理系统、人员外出 作积极性，提高工作效率，促进医院发展与员工工作目标的 经费报账系统等方面的管理以及网上查询工资表等新型管 统一，使医院平稳健康发展。 理方式的更新与使用都有待进一步提高。 ２ 医院工资管理信息化必要－陛 ２．２提高工资管理科学有效性 工资管理信息化减少工资误差，提高员工工作热情，利 医院工资实现信息化管理是为解决医院财务人员工作 于医院对于整体工作管理，减少管理中各种问题的发生几 过程复杂，出错率较高等情况制定的一套符合医院工资管理 率。传统工资管理中，医院财务人员人工操作，工作效率低， 的体系。综合分析传统工资管理存在各种弊端，首先传统工 出错率高，信息化管理及时解决这一问题，避免人工核算过 资管理计算过程繁琐，对于工资涨幅只能进行人工操作，给 程中出现的误差，体现出自身强大的数据整理、分析、处理等 员工及财务人员复合工资带来诸多不便，无形中增加工作 功能，提高工作效率。工资管理信息化对于医院不同科室员 ［收稿日期］２０１７一Ｏ１—２２ 工工资发放透明化，信息管理系统制定符合医院要求的工资 ＣＨＩＮＡ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮＩＺＡＴＩＯＮ，５７ ２０１７年４月 中国管理信息化 Ａｐｒ．，２０１７ 第２０卷第７期 Ｃｈｉｎａ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｉｚａｔｉｏｎ Ｖｏ１．２０．Ｎｏ．７ 企业信息化中的安全问题 审计平台保驾护航 王博，刘岳琨，揣黎明 （吉林石化信息网络公司，吉林吉林市１３２０２１） ［摘要］信息安全审计系统针对互联网行为提供有效的行为审计、内容审计、行为报警、行为控制及相关审计功能。从管理 层面提供互联网的有效监督，预防、制止数据泄密。满足用户对互联网行为审计备案及安全保护措施的要求，提供完整的上 网记录。便于信息追踪、系统安全管理和风险防范 【关键词］安全；信息系统；审计：虚拟化 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｉ．ｉｓｓｎ．１６７３—０１９４．２０１７．０７．０２８ ［中图分类号］Ｆ２３９．１ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１６７３—０１９４（２０１７）０７＿００５８—０４ １ 引 言 务发展对业务交付灵活性的要求，又要防止信息泄露，因为 随着信息技术的高速发展，企业业务对于ＩＴ系统的依 信息安全问题关系到企业的声誉，同时关系到企业的经营风 赖性不断增强，信息和业务交付的灵活性与信息安全保护、 险，更关系到国家的机密信息安全。 防止泄露成为实际工作中的矛盾，企业ＩＴ运营既要满足业 ２ 目前化工行业信息安全风险分析 ［收稿日期］２０１７—０２—０７ ２．１化工行业信息化发展趋势 ［作者简介］王博（１９８２一），男，吉林石化公司信息网络公司工程 石油化学工业是基础性产业，在国民经济中占有举足轻 师，主要研究方向：企业信息化建设。 重的地位，是我国的支柱产业部门之一，化工行业之所以重 发放标准、绩效考核及奖惩规定，按照各科室每位员工的工 间变动更新及时做出维护处理。 作状态进行月底工资结算，自动结算员工工资。不仅便于管 ３．２结合医院现状加强网络建设 理，对于数据及档案等安全性有一定保障，减少了传统工资 按照医院发展需求自行设计或者购买适合自身发展的 核算的工作量，数据不能进行变更或者随意修改，确保工资 工资管理应用软件。数据统计方面，应该加强数据， 公平公正，促使医院平稳发展。 对于数据收集、汇总、分析整合最后形成符合医院要求的报 ３ 医院工资信息化管理措施 表，以满足医院相关人员的查阅使用。另外，数据管理系统应 ３．１确保数据库正常稳定安全工作 该将人力资源管理与工资管理系统紧密结合，保持各科室之 强大的数据库管理分析系统是医院工资管理信息化的 间人员平衡，实现人力与工资有效结合的双重管理模式。最 重要前提，操作人员应该保证输入信息的准确性，以确保后 后是加快无纸化网上办公进程，因为这项工作不仅利于环境 续工作的正常进行。另一方面，因工资管理是一项动态程序， 保护，也是现代管理信息化的一项重要体现，工资支付全部 应及时对于人员变更、工资调整及出差、休假等情况进行更 使用网上银行，保证资金流动安全。 新和维护，并指派专人进行定期不定期式监察，另属于医院 综上所述，医院工资管理信息化一方面提高工资管理水 内部机密资料应及时加密和备份，以保证整个数据库安全稳 平，工资管理工作高效准确，减少财务部门工作人员工作量， 定运行。工资管理体系设计初期应涉及相关功能化设置，首 管理工作科学便捷，另一方面医院通过工资管理，提高管理 先对于员工工资档案进行规划及设定，根据医院实际情况进 水平，加快医院整体发展速度。 行员工工资计算，其中应包含个人所得税及符合要求人员五 险一金缴纳等方面；其次是应具备查询功能，对于各科室人 主要参考文献 员、职称、工作时间及考勤休假、出差等情况能够及时便捷的 进行录入，查询；最后是系统自备维护功能，及时调整各部门 ［１］赵颖．企业负债策略与内部员工薪酬分配［Ｊ］．经济管理，２０１６（９）． 管理人员对于系统使用权限调整，对于各科室及管理部门之 ［２］赵长明．我国二手房地产交易价格风险的核算［Ｊ］．统计与决策，２０１４（１） ５８｛ｃＨｌＮＡ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮＩＺＡＴＩＯＮ
