劳动纪律管理办法

第一章总 则

第一条 为提高工作效率，建立井然有序的工作秩序，严明工作纪律，转变工作作风，端正工作态度，鼓励广大职工爱岗敬业、积极工作，保证工作任务的完成，形成有效的约束机制和激励机制，以达到严格要求、严格管理、严格监督、严格执行的目的，结合本公司实际，特制定本办法。

第二条 劳动纪律是每个职工在劳动过程中应严格遵守的规则和秩序。在工作时要严格遵守工作制度，坚守岗位。

第三条 各单位要把劳动纪律教育作为重要日常工作来抓，使职工思想上树立起爱公司、爱本职工作，自觉遵纪守法的意识，建设一支思想过硬、纪律严明的职工队伍。

第四条 每个职工要树立主人翁责任感，积极参与民主管理，自觉遵守纪律，执行公司各项规章制度，保守企业秘密，勇于抵制一切违反劳动纪律的不良行为。

第二章组织领导

第五条 公司成立《劳动纪律管理小组》。《管理小组》成员由人力资源部、总经理工作部、思想政治工作部、工会办公室组成。《管理小组》负责建立健全劳动纪律管理的有关制度，对全司劳动纪律情况进行检查、监督。人力资源部负责其具体日常工作。

第六条 各职能部室（车间）应有一名负责人负责本部室（车间）的劳动纪律管理工作。

第七条 各职能部室（车间）要建立劳动纪律检查、教育情况记录，

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将本单位违纪现象、教育情况及遵守劳动纪律情况进行如实记录。

第三章 纪律管理基本内容

第 凡我司职工必须严格遵守公司工作时制度和工作日制度，在工作时间内必须做好本职工作，并做到以下各条：

1．不准迟到、早退、消极怠工，严禁旷工； 2．不准擅自离开工作岗位闲聊、游逛； 3．不准干私活、办私事；

4．不准打牌、下棋、打游戏等娱乐活动； 5．不准高声喧哗、打架骂人或无理取闹； 6．不准带小孩上班； 7．不准在班前、班中饮酒。

第九条 从事运行工作的职工，应坚持交制度，做到不清不接，不到不走。

第十条 职工之间不得私自调换班次或叫他人顶班工作。 第十一条 职工因生产工作（包括上级通知开会在内）需出差的按以下原则进行审批：

1．合川市内的出差由部室（车间）负责人批准； 2．重庆市内的出差由分管领导批准； 3．重庆市外出差由总经理批准。

4．凡未按规定审批而自行安排出差的，按事假处理。

出差期间，严格按照出差计划安排，积极完成出差任务，服从负责人或带队人的管理和工作安排。

第十二条 参加各种培训学习人员要严格遵守培训方面的各项管理规定。

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第十三条 各部室（车间）在一般情况下，外出至少要留一人在办公室内负责本部室的日常工作。

第四章 休假管理

第十四条 请假制度：职工因病、事或需请公休、探亲假等不能上班的，必须顾全大局，在不影响正常生产经营活动的前提下，由本人提出书面申请，并亲自办理请假手续（急病或工伤等特殊情况例外）,经相关领导批准后方可离岗，否则按旷工处理。

第十五条 对职工请假批准权限的划分：

1．职工请假在3天以内的，由所在部室（车间）负责人批准。 2．4天至15天的，由所在部室（车间）负责人签注意见，公司分管领导批准。

3．16天及以上的，由总经理批准。

4．职工休事假、病假、工伤假、探亲假、带薪年休假的,在送分管领导审批前,需所在部室（车间）和人力资源部签注意见；休丧假、婚假及女职工有关的假需工会办公室签注意见。

5. 职工休带薪年休假或休假在16天及以上的，须报人力资源部备案。

第十六条 单位负责人请假的，按隶属关系由上一级领导批准，并明确其请假期间的临时负责人；部室（车间）负责人在节假日需外出的，应事先征得分管领导的同意；公司级副职请假的，由总经理审批；总经理请假的，由上级领导审批。

第十七条 职工休假期满后应销假。如因病或遇特殊情况不能按时返回工作岗位的，除应具备有关证明外，还应办理续假手续，否则按旷工处理。

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第十 事假：职工因私事请假，必须按规定办理手续，休假期间停发工资、奖金。

应扣事假工资=（年功工资+技能工资+岗位工资）/20.92×事假天数

当月累计10天以内应扣事假奖金=事假当月奖金总额/20.92×事假天数

当月累计请事假10天及以上的，停发当月奖金。

第十九条 病假：职工因病、非因工负伤需要休息治疗，应持指定医院的诊断证明办理请假手续，由部室（车间）负责人签注意见，分管经理批准，并报人力资源部备案。

1．病假期限

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的为3个月； （2）10年及以上20年以下的为6个月； （3）20年及以上30年以下的为12个月； （4）30年及以上的为24个月。

（5）对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长的医疗期原则上不超过本人原医疗期。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

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2．待遇

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资（年功工资+技能工资+岗位工资，下同）的70%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （4）连续工龄满30年及以上的，按本人工资的95%发给； 医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资按以下办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （3）连续工龄满20年及以上的，按本人工资的70%发给； 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范的职工，在病假期间，工资照发。

职工病假期间，奖金停发。

职工患病或非因工负伤，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，按国家有关规定执行。

凡弄虚作假，开明病休的，一经查实，按旷工处理。 第二十条 工伤假：职工因工受伤（含职业病）需要停工治疗和休息者，凭安保部门的工伤证明和医院鉴定证明,参照公司《工伤保险办法》执行。

第二十一条 探亲假：工作满一年及以上并已转正定级，与配偶、父亲或母亲都不住在一起，又不能利用双休日团聚的职工，可按规定审批程序办理休探亲假手续。

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1．探亲假期限：

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三30天；

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以2年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

2．待遇：

（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，本人工资照发，奖金停发。

（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位按有关规定报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资（年功工资+技能工资+岗位工资）30%以内的，由本人自理，超出部分由单位按有关规定报销。路费需经人力资源部审核后，经公司领导批准，方可报销。

3．大、中专、技校毕业生及新参加工作转正定级人员，上半年转正的，当年下半年可享受探亲假；下半年转正的，从第二年开始享受探亲假。

第二十二条 带薪年休假：劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。各单位必须在确保完成各项生产、工作任务，不另增设人员编制和定员的前提下安排职工年休假。职工的年休假原则上应一次性休完，确因工作需要不能一次休完的，经领导批准，可分段使用，但不能跨年度使用或把下年度假期提前使用。

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1．年休假期：

（1）连续工龄满1年不满5年的，每年休假2天； （2）连续工龄满5年不满10年的，每年休假6天； （3）连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天； （4）连续工龄满20年及以上的，每年休假14天；

（5）原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范的职工，不论工龄长短，按最高天数给假；

（6）凡当年累计休事假、病假、产假、哺育假3个月及以上的，不再安排年休假,已享受的，从下一年度抵扣；

（7）受各种处分的职工，当年不享受年休假，已享受的，从下一年度抵扣；

（8）有旷工行为的职工，当年不享受年休假，已享受的，从下一年度抵扣。

2．待遇：

年休假期间工资、奖金照发。

第二十三条 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予5天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中费用由职工自理。

职工丧假期间，工资奖金照发。

第二十四条 婚假：职工本人结婚，可享受婚假5天，晚婚者，可另增加婚假10天。凡结婚双方中有一方系离婚后重新结婚的，按5天婚假办理。婚假系结婚当年有效。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中费用由职工自理。

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职工婚假期间，工资奖金照发。

第二十五条 女职工的有关假期：女职工的产假、保胎假等凭医院证明办理请假手续。

1．产假：女职工按计划生育怀孕，生育享受90天的产假（含产前休假）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；属晚育的，增加产假20天；男职工配偶属晚育的，可给护理假7天，护理假视为工作时间。怀孕不满4个月流产的，凭县级及以上医疗机构证明休假；怀孕4个月及以上流产的，给予42天产假。产假期间工资奖金照发。

2．哺育假：晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女1周岁；哺育婴儿满1周岁后，经县级及以上医疗机构诊断为体弱儿的，经公司批准，可延长哺育假至婴儿满2周岁止。休假期间的月工资按本人基本工资（技能工资）的75%计发，奖金停发。

3．节育假：职工接受节育手术的，享受国家规定的假期，休假期间工资奖金照发。

第二十六条 上述各类假期除增加的婚假和增加的产假外，均包括公休假日和法定节假日在内。

第二十七条 按国家规定，在下列法定假日，实行放假： 1．一月一日（元旦节）

2．阴历正月初一、初二、初三（春节） 3．五月一日、二日、三日（国际劳动节） 4．十月一日、二日、三日（国庆节）

第二十 各单位应合理有效的地利用工作时间，保证高质高

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效地完成各项生产、工作任务，原则上不要求职工延长工作时间，或安排双休日、法定假日加班（运行值守人员除外）。如因工作需要，通过组织安排在法定假日加班或值班的，按规定计发加班工资；双休日安排工作、值班或延长工作时间的，由各部室（车间）视具体情况安排补休假（补休假应在当年内安排）。

第五章 劳动纪律检查和违纪处罚

第二十九条 各单位要严格管理，分管劳动纪律的负责人要对所属单位的劳动纪律情况进行经常检查，对违纪职工进行教育，并写好相关的情况记录。

第三十条 《劳动纪律管理小组》不定期地对各单位的劳动纪律进行检查或抽查，对违反劳动纪律的职工进行教育并按规定进行行政处分或经济处罚。

第三十一条 凡迟到、早退或离岗者每次考核50元，1个月累计3次迟到、早退或离岗者按旷工1天处理。

第三十二条 凡属下列情况之一者，按旷工处理： 1．不请假或未按规定程序办请假手续而擅离工作岗位的； 2．无正当理由不服从工作分配而不到工作岗位的；

3．上班后不听从工作负责人的工作安排，没有完成生产任务或者工作任务，经批评教育无效的；

4．无理取闹，聚众，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

5．上班期间或在工作场所打牌、下棋、打游戏等娱乐活动的； 6．违法违规被机关拘留的。

第三十三条 旷工者旷工期间工资停发。旷工半天的，扣当月奖金；

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旷工1天的，取消1个季度奖金；连续旷工2天的，取消半年奖金；连续旷工3天的，取消全年奖金；连续旷工4天至15天的，取消全年奖金、离岗学习、只发基本生活费；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，按照《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的规定解除劳动合同关系。

第三十四条 班前、班中饮酒的，每人次工人考核50元，中层及以上管理人员考核100元。因酗酒，造成恶劣影响者，加倍处罚。因饮酒不能上班的按旷工处理。

第三十五条 违反会议纪律的，按《重庆市合川市供电有限责任公司会议管理办法》处理。

第三十六条 职工因吸毒本人主动要求戒毒的, 戒毒期间按病假处理；戒毒后发现有复毒行为的，遣送戒毒所戒毒，戒毒期间按事假处理；通过以上2次戒毒后仍有复毒行为的，强制戒毒，戒毒期间按旷工处理。连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，公司予以开除。

第三十七条 《违反劳动纪律情况记录》由各部室（车间）负责人填写，记录要详实。各单位要有1名兼职考勤员，负责每个工作日的考勤工作。职工考勤表由部室（车间）负责人及分管领导审核签字后，于每月25日前送人力资源部。

第三十 职工严重违纪，由所在单位写出书面材料报人力资源部，经公司《劳动纪律管理小组》研究后下发《严重违纪通知单》，并根据违纪情况，作出相应的经济处罚、行政处分的决定或提出解除劳动合同的意见。

第三十九条 对劳动纪律管理不严，执行不力的单位负责人进行考

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核：

1．20人及以下的单位，每被《劳动纪律管理小组》抽查、检查发现违纪 2人次及以上的，考核单位负责人奖金50-100元。

2． 20人以上的单位，每被《劳动纪律管理小组》检查、抽查发现违纪3人次及以上的，考核单位负责人奖金50-100元。

3．对劳动纪律要求不严，对违纪情况不记录或记录不真实，考勤表上报情况与实际情况不符，以及对劳动纪律不进行检查、抽查，发现问题不处罚的，考核单位负责人及相关人员奖金各100元。

4．各单位要加强对本单位请假人员的管理。凡发现休假职工利用病事假从事盈利或第二职业活动的，按旷工处理；对本单位职工上述行为知情不报的，除扣发当事者的工资和奖金外，同时考核单位负责人奖金200元。

第四十条 在年度综合考核和调整工资时，劳动纪律检查、抽查及考勤表所反映的违纪情况与增资办法挂钩，并按增资具体办法执行。

第六章 附 则

第四十一条 本办法由人力资源部负责解释。。

第四十二条 本办法从文件发布之日起施行，原有规定同时停止执行。国家另有规定的，按国家规定执行。

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