退休返聘协议书范本

退休返聘协议书怎么写?返聘协议内容该如何设定?今天，网为大家带来的是退休返聘协议书范本，希望对大家有帮助~

兹有因需要，聘用的退休人员同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。 一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由发 给。

2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的%，金额元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。 二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的指导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经劳动效劳公司鉴证后生效。

聘用单位：(签章)受聘人：(签章) 年月日

受聘人原工作单位：(签章) 年月日

聘用单位主管部门意见：

年月日

审批单位意见： 年月日

甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别

法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码 联络人 地址 联络 联络

根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。

一、本协议所称退休人员是指已到达国家规定退休年龄的人员，或未到达规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

二、聘用期限：

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容：

甲方聘用乙方从事 工作。详细工作内容包括但不限于： 四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原那么按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 五、聘用报酬：

甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提早或推后五个工作日内发放劳务报酬。 六、其他待遇

(一)甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。 (二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书承受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 七、规章制度：

(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;

(二)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;

八、协议的变更、解除、终止： (一)协议期限届满，本协议终止。

(二)订立本协议所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。 (三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等标准性文件中相关规定。 九、双方认为需要约定的其他条款：

(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。假设乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除

本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

(二)甲方或乙方解除本协议，须提早30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作前方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。

(三)在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违背甲方规章制度，甲方按该规章制度进展处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有一样的法律效力。

(五)《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有一样的法律效力。

(六)甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。

(七)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。 十、其它

(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。

(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人： (主要负责人) 年 月 日 年 月 日

乙方确认已于 年 月 日收到双方签字盖章后的本协议文本。 签名：