.18.舞限苟皿觅刊云与摄实行针件工资制要具备哪些条件草在祖撇工查的实际工作握殷中融明剖件工资制在某些相应的工种和作巢中是支付工人工查的基本形式据我护,了解凡是失行了副件工资的企,案章简或工段对挖掘生产中的潜力推动生产管几年来。,、、要方作求不宜失行舒件工查制类。,,-因为刘这些工作,主要是工入保征安全和臀量,实行舒件工查对生产是不一利的。理以及有效地醛书拜工人群众的积板性起了很大的作,用正因为如此我们在过去几年中一直是主张大力,地推J言卜件工查制井且腮为凡是能够制定定额的工,种和作类邵可以失行舒件工查制尽量把舒时工查制,箱小到最低限度在这种思想指导下使很多企类在,,推广言I件工查制的工作中产生了不少的盲目性有些不适于失行刹件工查或蓄时还不适于突行舒件工资制的工种或作类如新产品拭制工作仪表工机修工炊事员打字员和工查核算员……等等都实行了言{件,,工资其精果抬生产和工作带来了一定的很失使工脊基金也有些不必要的淡费在这种情况下俄韶为明确解决失行针件工青制是否要具备一定条件要哪些条件是一个十分重要习的日题,十件工查制是整个工人的工资祖念故中的我聪为言一种形式而在事前能否制定出平均先进的工时(产,量)定额劳动的成果数量和寮量能否抚舒是实行副件工查制的主要前提条件不能没想没有工时(产量)定额就能很好地祖东故补件工查;也不能段,想一个工人劳动的成果数量和臂量不能扰舒就,能以副件工查的形式来合理地支付工查从这个观点,出渡我甜为在机器制造巢的下列儿个工作和工种上不宜或暂时不宜失行舒件工瓷制1在新产品款制的过程中不宜实行舒件工资制因为在新产品敲制过程中一方面所需的机器段备工艺装置工艺规程臂量标准及所需的原材料……,,等既不定型也不完整;另一方面在新产品歌制过,,程中主要是要求工人群众很快地掌握新技术按期或提前完成新产品拭制任务以便尽快地棘入成批或,大量生产因此我韶为在新产品斌制过程中最好不实行补件工查建立新产品歉制奖励倒是必要的2在火工化工和其他带有毒性危除性的工种和,。在精密机床上工作或加工食重和稀有金肠的,液好不失行舒件工查制在这种条件下保献机器的安全和不出鹰晶是最大的节钓因而也等于提高劳动3。,,一生产率!均。。显然,后卜件工查制是不尺符合这种生产特点,一。一一,、、、、·。。,,,。,,一——。,一:。,、、、一,。,。、在大量生产企类的傅送带上工作的工人实行副件工查也没有多大的意义因为在这种祖撇技术条,件下进行生产劳动生产率的高低主要是取决在对工作地点的供应和生产机械化的程度这样失行补件工青意义就不大了5在单件生产的条件下,实行言l件工查耙济效果,往往也不好因为失行制件工瓷制要有工时(产量),,定额要有工作等极耍有健全的扰舒制度要有完,,整的工查核算制度……等等所有这些都需失出相当的人力和物力才能办到因此在单f嘴尹的条件下失行翻件工查有时是得不偿失的特别是在没有失行定额标准的单件生产企类更不妥当6机器推护和修理工人不适用雳f件工资形式因为一方面他们的工作不固定(工作地点往往不固定),,工作变化大且多制定工作等极和定额有困难;另一,划顶愉预修和保方面对他们的工作要隶是加强言十养推护这种工作的特征最适合于针时奖励工资制度而不适合于舒件工安制度7企类任务不鲍碳时也不宜过多地失行舒汁工资,制以免一方面造成阴工很多;另方面工人拿超颊工查过多的现象8产品贾量不稳定魔品多的工种和作巢也最好奢时不要实行针件工查至于产品臂量摄滕工炊事具打字具工资孩算直一等等我豁为根本不能允静实行副件工资制,总之副件工查是一种好的工资形式但是在,推广舒件工查时必须很好地考虑企类和工种的生产特点和失际情况不要盲目地推广它住一。,,,。一。一,。,,一,,。一。、。,。。、。、、、·一。一,,,。孤陋寡期但劳动上也还没有看到这方面的正式渝文我就觉得劳动上开辟的职务工查制研究的专,栏以职务工查制在企巢能否失行的简题为中心所进行的封渝对于解决上面我提到的刘和看些不同意冕,法特别是对解决当前炙际工作中存在的简题是没。“”“”,,“”有多大帮助的因此俄建锹劳动编辑部应当从当,前的失际工作状况出敬面对当前工作中所存在的实际简题使职务工资制的衬渝真正深入广泛地开展,、。,“”起来。,
