员工转正考核自评表
姓名： 部门： 职务： 员工编号： 一、试用期工作总结（请另附页，电子档打印） 个人工作总结须包含如下内容： 1、你所认为目前的岗位职责； 2、工作汇报对象；
3、各项工作的完成情况（完成率、及时率、正确率）； 4、工作中需改进的地方 5、（自加入后的）个人变化；
6、评价个人目前的工作能力、职业素养、职业形象、性格特质等方面（优缺点）； 7、个人的职业目标（最高目标、最低目标、最近目标）；
8、个人建议（如果您的建议务实、可行、完整，并被批准实施，有助于提高工作效率、完善工作流程、填补管理蒸空、提高团队凝聚力等，将有资格参选年度优秀员工）。
二、工作满意度测评
1、您是否满意目前的职位(如有其它意见可列出)
2、您是否满意公司的企业文化 3、您是否满意目前的工作氛围 4、您是否满意目前的办公环境
□ 是 □ 是 □ 是 □ 是
□ 否 □ 否 □ 否 □ 否 □ 否 □ 否
□其它： □其它： □其它： □其它： □其它： □其它： □ 适中 □ 适中，跟能力相匹配
□单一，喜欢纯度高的 □ 适中 □被安排过份外的事 □50%以下
□ 较重，但可以接受 □较难，勉强完成
□杂事多，烦 □ 快，比较适合自己 □ 前两种情况都有 □70%左右
□ 很大，以经受不了
□很难，急需高手指点。 □ 丰富多彩 □ 太快了，受不了啦！！！ □ 干的都是份内的事 □90%以上
5、您是否满意公司的和措施 □ 是 6、您是否满意目前的培训和学习机会
7、您对目前工作量的评价 8、您对目前工作难度的评价 9、您对目前工作内容的评价 10、您对目前工作节奏的评价 11、您对目前工作范围及复杂程度的评价
12、您的能力到目前为止的发挥程度是
三、职业素质自评 □ 是 □ 较少 □ 很容易
□ 单纯的近乎枯燥 □ 很慢，容易让人犯困
□主动帮过同类职位的伙伴 □没有发挥出来
评价标准和操作说明（请在适当的栏内填写等级对应的字母）： A. 出色，一贯超越该评价标准 B. 优良，经常超越该评价标准 C. 良好，维持或偶尔超出该项评价标准 标准 D. 需改进，偶尔未达到该项评价标准 E. 不良，显著低于该项评价标准 评价因素描述 1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班 3. 肯为工作结果承担责任 4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 1. 倾听他人问题，努力发现、理解对方需求 等级 A C A B A B B B A A B B C B B D 说明 工作责任感服务意识工作品质工作效率工作技能团队合作个人发展
本人签字： 日期 :
2. 合乎组织规则地满足他人需求，提供清晰、完整的答案 3. 提供额外的帮助 4. 以愉悦和友善的态度提供服务 1. 服从上级指示 2. 遵守规章制度和工作规程 3. 为后续的工作提供最大的便利 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定 1. 准时完成工作任务 2. 根据需要主动调整和加快进度 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，B 采取有效的措施解决问题 3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 4. 专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升 1. 愿意与他人分享经验和观点 2. 采用合适的方式表达不同意见 3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 5. 能为团队利益做出个人的牺牲 1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 2. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 3. 有清晰的个人的发展计划和培训需求 4. 以积极态度接受与工作有关的培训 5. 安排利用个人时间以提高专业技能 B A A B A B B A B B A B
