、〕、回圃凋圃关于实行劳动合同制度若干问题的通知1996〕354号劳部发〔各省、自治区直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、、,国务彻实施<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见)第7院有关部委直属机构总后勤部生产管理部生产建设兵团:条规定办理8、即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的。可以变更劳动合同相关内容(劳动法》实施以来进展顺利但部分地区,、全国推行劳动合同制度的工作。用人单位应与本单位富余入员签订劳动合同对待。企业在实行劳动合同制度过程中经研究,岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容并就有关内容协商签订专项协议9、提出一些间题需要予以明确为此问题通知如下:1、现就有关企业法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行。在签订劳动合同时按照(劳动法)的规定只要用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同10、当事人双方协商一致2、即可签订有固定期限。、无固定期限,在固定工制度向劳动合同制度转变过程中对已或以完成一定工作为期限的劳动合同经患有精神病但病情得到控制的职工工作适当用人单位应当安排,在固定工制度向劳动合同制度转变过程中用人单,签订劳动合同;对病情严重不能控制的。应当位对符合下列条件之一的劳动者如果其提出订立无固定期限的劳动合同应当与其订立无固定期限的劳动合同:(l)按照(劳动法)的规定在同一用人单位连续工,送医院治疗退职手续11、。医疗终结后按照国家有关规定办理退休或,用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经。,作满十年以上(a)人双方同意续延劳动合同的;当事,有关机构确认患有精神病的可以解除劳动合同21、(2)工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的;复员转业军人初次就业的;、。、已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工用人单位应当与其签订劳动合同明确权利义务关系。其离)法律法规规定的其他情形(43、岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件31、按照(劳动法)的规定劳动合同中可以约定不超。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用过六个月的试用期劳动合同期限在六个月以下的试用时用人单位应与其签订书面协议、、明确聘用期内的工作。期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限中4、,。。,内容报酬41、医疗、劳保待遇等权利和义务,有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面,的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的。视为续订劳动合同用人单位及时与劳动者协商合同期限办理续订手续51,、。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只。由此给劳动者造成损失的该用人单位应。、能试用一次5、当依法承担赔偿责任。劳动合同可以规定合同的生效时间没有规定劳动当事人签字之日即视为该劳动合同生效在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同、合同生效时间的时间。时用人单位应当出具终止的凭证。解除劳动合同证明书作为求职登记、该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记。劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准6、,证明书应写明劳动合同期限。、终止或解除的日期所生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳、担任的工作如果劳动者要求用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因61、。动合同但劳动合同中有关工作岗位,劳动报酬等内容可。。在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定专项协议作为劳动合同的附件具有与劳动合同同等的约束力7、“职工劳动合同期限届满,终止劳动合同后符合退休条件的可以办理退休手续领取养老保险金;不符合退休条件的停薪留职”的职工愿意回原单位工作的。,,用人单应当到就业服务机构进行失业登记。、按规定位应当与其签订劳动合同明确权利义务关系如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并,领取失业救济金71、用人单位招用职工时应查验终止解除劳动合同继续与原单位保留劳动关系的应当按照劳动部(关于贯证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证81、方可与其签订劳动合同。20、劳动者按照《劳动法)第二十四条规定,主动提。职工解除劳动合同应当严格按照(劳动法》的。出解除劳动合同的“用人单位可以不支付经济补偿金现定提前三十日以书面形式向用人单位提出职工自动12、劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或劳动法)离职属于违法解除劳动合同应当按照(违反<转移工作单位而被解除劳动合同未造成失业的位可以不支付经济补偿金。用人单有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任91、。按照(劳动法)第二十七条的规定,进行经济性2、劳动者患病或者非因工负伤合同期满终止劳动用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助。裁员的企业在六个月内录用人员的人员中录用。应当优先从被裁减的合同的因经济性裁员而被用人单位裁减的职工在费;对患重病或绝症的还应适当增加医疗补助费六个月内又被原单位重新录用的对职工裁减前和重新录。劳动部一九九六年十月三十一日用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间关于企业职工流动若干问题的通知1996〕355号劳部发〔各省、自治区、、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)国务解除劳动合同应当按照(劳动法)的有关规定执行未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未。院有关部委直属机构总后勤部生产管理部生产建设兵团:为规范企业职工流动行为的合法权益、完成任何一方解除劳动合同给对方造成损失的保护用人单位与职工双方应按照劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔(违反<促进劳动力市场的健康发展现就企业职工偿责任四。、流动有关问题通知如下:一用人单位与职工解除劳动关系后。应当及时向职、在固定工制度向劳动合同转变过程中用人单位工提供相关的证明材料在招用职工时应查验其终止解与已经形成了劳动关系的职工明确已有的权利义和关系毕业生。应当依法订立劳动合同除劳动合同的证明以及其他能证明该职工与任何用人单用人单位招(接)收的大中专位不存在劳动关系的凭证用人单位违反法律职工中招录人员、方可与其签订劳动合同。按有关规定签订了服务合同或其他协议的未到法规和有关规定从其他单位在职期的仍应继续履行并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的通知用人单位后系解除后给原用人单位造成损失的用人单位应。在提前三十日以书面形式。当承担连带赔偿责任五、用人单位可与其解除劳动关系劳动关行业主管部门经劳动行政部门同意可以如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规根据实际需要力流动的规则工合理流动。依据国家有关法律法规制定本行业内劳动综合运用经济、定r赔偿办法的职工应按服务合同(协议)的约定或用法律和行政手段引导职人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后六、劳动行政部门应通过招用职工备案劳动合同鉴、应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查对与原用,的应转到职工本人户口所在地二、。人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转定保守商业秘密有关事项时可以约定在劳动合同终止前移手续并通报劳动监察机构进行查处七、。或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)劳动监察机构应将用人单位招用职工行为作为劳。调整其工作岗位变更劳动合同中相关内容;用人动监察的重点内容之一在用工年检或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工应当按照(违反<劳动法>有关劳动合同的规定赔偿办法)的规定追究该用人单单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职也不得位和劳动者的责任责令其赔偿原用人单位的损失劳动一。自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿三、。部九九六年十月三十一日用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。
