公司给了我什么，我为公司做了什么
当前，公司正开展 “公司给了我了什么，我为公司做了什么”大讨论活动。通过这个活动，才开始坐下来反省自己，对自己进行自查。
曾几何时，作为国企职工，捧着人人羡慕的“铁饭碗”，月月等待着、期盼着单位发工资，发绩效奖金，似乎只要我们在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点，就一定能够领到工资。单位发工资，就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、企业效益”，都与自己相距甚远。从没有想过“工资是从哪里来？”企业的整体发展是靠千千万万个“每一个人”齐心协力一起推动的，如果我们每一个人在工作上不努力，“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩、不求上进，工作低标准、低效率，生活上甘心平庸，我们的企业就没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩，我们的薪水没有支付的渠道和来源，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”我们更是丧失了生存和立足的境地，更不要说薪水和工资了。
今天，当一场有关“公司给了我什么，我为公司做了什么”的大讨论摆在我们面前时，每个人都应好好审视一下自身，以及我们所从事的工作，真正认识到这是一个关系到企业和个人切身利益以及个人价值体现的大问题。作为企业的一名员工，作为团队的一分子，企业和员工的关系就好比“大河流水小河满，小河无水大河干”的相互依存、相辅相承的关系，员工在企业中权利义务是统一的，获取和付出是一致的，不能光关注企业给我什么，更应该想一想我为企业做了什么，做好了什么。只有每个员工多干活儿，干好活儿，企业才能不断发展，企业发展了，才能保障员工的利益。
我想我们每个员工都必须转变过去“坐享其成”的思想作风，都应该扪心自问，先想一想作为企业一分子，我们为企业做了些什么？我们是否为企业付出了全部的精力和智
慧？是否完成了自己岗位职责？是否能够给企业留下些什么？在不断的反省和总结中督促自己改正缺陷、完善自我。如果我们每个人在总结和思考时，都能以“我为企业做了些什么”为出发点，而不是一味强调“企业给予我们什么”，乐于承担更多的责任，热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，把敬业当成一种习惯，用积极主动的态度对待每一项工作，那么，无论我们在什么岗位上，都会成为本专业的行家里手，无论做什么工作都一样出色。
