祝阳镇重点企业人力资源支撑计划
实施方案
为了更好的服务于我镇经济社会发展、服务于乡镇转型、服务于人力资源的开发和培育，探索建立人力资源服务工作促进企业发展的长效机制。祝阳镇人力资源社会保障所于近期推出了以“2520”为主要内容的“重点企业（项目）人力资源支撑计划”，“支撑计划”将按照“企业自愿、需求申报、相互配合、共同发展”的原则，面向“重点企业、重点项目”2类对象，围绕“招聘服务、用工指导、咨询、技能培训、事务代理”5个模块，开展20项人力资源服务，全力助推重点企业、重点项目健康发展。充分发挥人才市场在人力资源配置中的基础性作用，增强人才市场为企业服务的及时性、针对性，更好地为企业提供人力资源保障服
务，促进高校毕业生充分就业，并制订如下实施方案。一是招聘服务助企“招才进财”。招聘服务模块主要功能是帮助企业拓展招聘渠道。依托市、区、乡镇人力资源市场现有平台，为加入计划的企业发布招聘信息；协调大中专院校、职业培训机构、人力资源服务机构，用举办职位说明会的形式，帮助企业招聘急需的技能型和实用型人才。同时，为企业职工开展职业素质测评服务。二是用工指导助企“留人用人”。用工指导模块为企业提供专业的人力资源管理指导和服务。为企业提供岗位设置方案、薪酬分配方案和工作绩效考核等方面的专业支持，帮助企业建立正常的工资增长机制；指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商制度；指导企业妥善处理劳动纠纷、妥善处理工伤事故等。三是咨询帮企“释疑解惑”。通过定期开展“送上门”活动，宣传就业创业扶持，特别是帮助企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方面充分利用，帮助企业实现效益最大化。四是培训服务助企“高效育才”。培训服务将对企业新招用员工开展岗前培训；根据企业需求，通过落实培训补贴，对农村劳动者开展技能提升培训；对企业急需的技能人才和关乎企业未来发展的技能人才，组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。五是代理服务“真诚助企”。代理服务模块为企业提供档案委托管理服务；社会保险开户、参保
及缴费代理服务；医疗、工伤、生育等社会保险待遇代理服务等。
凡我镇辖区内，符合国家、省、市、区产业发展方向、属节能环保型企业、用工规范、员工规模在500人以上的重点企业、重点项目（含在建企业或项目），均可按照“企业申请——中心审查——签订协议”的程序，加入“重点企业（行业）人力资源支撑计划”，有效期为2年，2年后如有需求可继续提出申请。
为了保障“重点企业（项目）人力资源支撑计划”的顺利推进，镇人力资源和社会保障所专门成立了“重点企业人力资源支撑计划”领导小组，负责研究制定工作措施、综合协调有关部门和整体推进“支撑计划”的深入开展。同时，对加入“重点企业（行业）人力资源支撑计划”的企业实行专人负责，建立对口联络制度，采取“一对一”的服务方式，通过定期上门走访、电话回访、网络联系的方式，了解企业需求及用工情况，并将就业、业务动态、人才动态等及时告知企业。
