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序 页码 修订次 修 改 内 容 对应条款号 编签名： 写 日期：

1、 目的

审签名： 核 日期： 批签名： 准 日期： 规范内部培训师聘用工作流程，充分利用内部资源，提高培训质量。

2、 权责

集团由人力资源部负责内部培训师招聘的组织工作、下属各公司由负责人事的配合。 内培师评审委员会对内部培训师候选人进行综合评估，并且决定是否聘用。 3、内部培训师聘用工作程序

3.1 人力资源部发招聘内部培训师的通知； 3.2 员工自愿报名或部门推荐候选人； 3.3 人力资源部对候选人进行资格审查；

3.4 人力资源部对审查通过者安排试讲，内培师评审委员会对内部培训师候选人进行综合评估，并且决定是否聘用

3.5发聘书，聘任内部培训师 4、内部培训师聘用工作流程图

流 程 记录文件/参考文件 1 内培师招聘通知

2 员工报名或部门推荐 内部培训师申请推荐表 3 资格审查 N Y

4 试讲、评估 内部培训师综合评估表 N Y

5 聘任 聘书 Y 6 N 内培师履行职责 自训培训效果评估表

5、记录收集和档案管理

记录标识 记录名称 收集时间 ZDHR-MP-02-FOEM01 内部培训讲师申请、推荐表 随时 ZDHR-MP-02-FOEM02 内部培训讲师评估表 随时 ZDHR-MP-02-FOEM03 聘书副本（原件交受聘人） ZDHR-MP-01-FOEM08 自训培训效果评估表

随时 随时 档案管理岗位 培训主管 培训主管 人事专员 培训主管 保存方式 部门工作档案 部门工作档案 讲师个人档案 部门档案