关于2013-2015年度年休假相关事宜的通知
公司所属各单位：
为了有序推动公司2013-2015年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
一、2013及2014年度年休假完成情况
1、2013年度年休假完成情况
截至2014年11月末，2013年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：
2013年度一级机构 销售处 审计监察处 财企处 人事行政处 供应处 安全生产处 技术处 设备处 炼钢厂 运输中心 炼铁厂 轧钢厂 制氧厂 能源中心 总计 年休假剩余天数 555 34 71 42 238 99 55 11 652 139 435 143 26 28 2528 2013年可休年休假天数 1 95 452 271 1783 1101 1572 2433 11841 4114 21579 10073 19 8385 66579 剩余比例 62.29% 35.79% 15.71% 15.50% 13.35% 8.99% 3.50% 0.45% 5.51% 3.38% 2.02% 1.42% 1.31% 0.33% 3.80% 2013年度岗位类别 一级主管 二级主管 专业管理 基层事务 专业技术 关键操作 普通操作 通用技术 总计 年休假剩余天数 425 461 484 1 168 437 339 50 2528 2013年可休年休假天数 594 1585 2057 1268 2150 10129 33758 15038 66579 剩余比例 71.55% 29.09% 23.53% 12.93% 7.81% 4.31% 1.00% 0.33% 3.80% (1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。 (2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。 2、2014年度年休假完成情况
截至2014年11月末，2014年度年休假完成率77.43%，如下：
2014年度一级机构 设备处 安全生产处 技术处 年休假已休天数 1819 862 1040 2014年可休年休假天数 2445 1341 1635 74.40% .28% 63.61% 普通操作 通用技术 关键操作 完成率 岗位类别 2014年度年休假已休天数 30543 12165 7329 2014年可休年休假天数 35331 14651 10431 86.45% 83.03% 70.26% 完成率
供应处 人事行政处 财企处 审计监察处 销售处 炼铁厂 制氧厂 运输中心 能源中心 轧钢厂 炼钢厂 总计 1226 221 149 19 50 18155 1667 3672 7208 7842 9145 53075 1948 395 496 101 927 21557 1997 4541 47 9922 12290 68542 62.94% 55.95% 30.04% 18.81% 5.39% 84.22% 83.48% 80.86% 80.56% 79.04% 74.41% 77.43% 专业技术 基层事务 专业管理 二级主管 一级主管 总计 1295 679 704 349 11 53075 2339 13 2221 1587 618 68542 55.37% 49.78% 31.70% 21.99% 1.78% 77.43% (1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。 (2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。二、2013及2014年度年休假相关事宜
1、2013年度年休假
公司2013年度年休假截止到2014年12月31日全部截止，各单位利用2014年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完2013年度年休假，到2014年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完2013年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
2、2014年度年休假
(1)、到2014年12月底，如员工休不完2014年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
(2)、到2014年12月底，如员工休不完2014年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到2015年底全部完成。
注：截止到2014年11月30日，各单位2013及2014年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。 三、2015年度年休假工作要求
1、休假期间
公历2015年1月1日至2015年12月31日。
2、定期跟踪
取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。
3、合理安排
原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。 四、其它事项
1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。
2、各单位主动放弃2013（2014）年度年休假《申请》文本版材料请于2015年1月10日17：00前报人事行政处。
人事行政处
二〇一四年十二月二十三日
附件：
个人申请样式：
申 请
本人自愿放弃 年度未休完的年休假，特此申请。
申请人：XXX X年X月X日 直接主管：XXX X年X月X日
注：1、蓝字部分为示例。
2、本人用空白纸自行书写。
