西河镇小水完小奖惩方案 为了全面贯彻落实《国家中长期教育发展规划纲要》，激励我校广大教职员工敬业爱岗，勤奋工作，增强职业自豪感、使命感，调动工作积极性，提高教育教学质量，特制订如下奖惩方案：
一、德育评估奖：每年九月，被评为全镇的优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵，每人奖金400元。每学期被评为校内优秀班主任的奖100元。 二、教研评优奖
1、学期末分科目评选优秀教学案，按（教师数÷2-1，去尾数）确定获奖名次和等次：一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。评选方案另行制定。 2、校内组织的公开研讨课、示范课，上课一节奖80元，参与听课和评课一节的奖50元。 三、常规管理奖
常规管理评比包括常规检查和上级布置的各种任务、报表完成情况，分值分别占80%、20%。常规检查每学期期初检查占20%，期中检查占30%，期末检查占50%。上级或学校布置的各种任务、报表完成情况，没按时保质完成的每次扣1分，没完成的每次扣3分。扣完为止。每学期评选一次，按（教师数÷2-1，去尾数）确定获奖名次和等次：一等奖200元，二等奖160元，三等奖奖120元。第一名定为一等奖，第二、三名定为二等奖，其余为三等奖。 四、质量检测奖
（一）小学毕业会考奖罚 1、按质检奖罚同步执行。
2、单科优秀生奖：语、数单科奖取得全镇前150名，前20名每生奖60元，第21—40名每生奖50元，第41—60名每生奖40元，第61—80名每生奖30元，第81—150名每生奖20元。 （二）教师单科综合名次奖罚
1、获得全镇第一名奖300元，第二名奖290元，第三名奖280元，第四名奖270元，第五名奖260元，依次类推。
2、教师综合分数高于全镇平均分15分（不包括15分）按每分10元奖到科任教师。教师综合分数低于全镇平均分25分以上（不包括25分），按每分5元罚到科任教师。
（三）班级单项比率奖（只奖励上学期）
1、总分优生个数奖：按全镇参考的25%计算，按考试科目数每生每科奖10元。 2、总分合格率奖：以参考科目为对象，以总分的60%为标准，总分合格率达到80%以上开始计奖，每提高一个百分点，按考试科目数每科奖10元；未达到40%，
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每低一个百分点，按考试科目数每科罚1元。 （四）班主任管理排名奖
获得全镇前6名，第一名奖300元，第二名奖290元，第三名奖280元，第四名奖270元，第五名奖260元，第六名奖250元。
五、行政管理奖：按学校所获奖金总额的20%予以奖励，校长占其中的50%。 六、其他有关奖惩
1、辅导学生个人获得一、二、三等奖或一、二、三名，上级部门发放的奖金、奖品如数归指导教师，学校奖励给教师的标准为：
级别 一等奖 二等奖 三等奖 国家 130元 110元 90元 省级 90元 80元 70元 市级 70元 60元 50元 县级 50元 40元 30元 镇级 30元 20元 10元
2、教师参加教育教学论文评比活动（以证书为准），同一篇论文，参加不同级别评比，以最高级别标准进行奖励。
级别 一等奖 二等奖 三等奖 国家 150元 130元 110元 省级 100元 90元 80元 市级 80元 70元 60元 县级 60元 50元 40元 镇级 40元 30元 20元
3、凡在全镇统一组织的考试中弄虚作假、徇私舞弊、泄漏秘密的，视其情节，给予党纪政纪处分，并赔偿一切经济损失。当年年度考核评为不合格。
4、凡擅自订阅教辅资料的老师，没收其非法所得，罚款50-500元，情节严重的送纪检、监察部门处理。
5、因工作失职，造成重大安全事故的报上级部门处罚。
6、向学生乱收费，责令退还所有款项，情节严重者，交上级纪检监察部门处理。
7、本条例从2013年上学期起开始执行。
西河镇小水完小
2013年3月
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