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全国劳动经济学自考历年真题及答案汇总

来源：华佗小知识

全国劳动经济学自考历年真题及答案汇总

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全国2011年10月高等教育自学考试

劳动经济学试题课程代码：03323

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．决定劳动经济学研究对象的是( B ) A．劳动资源的普遍性 C.劳动资源的无限性

2．预算约束线的斜率是( A ) A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率 B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率 C.劳动收入与劳动时间之比 D.闲暇时间与劳动时间之比

3．边际技术替代率的表达公式为( C ) A．MRTS=APL/APK C.MRTS=MPL／MPK

4．边际成本是指( A ) A．增加单位产量所增加的成本 C.平均每一单位产量的成本 A．与横轴垂直的线

C.向右上倾斜且较为平坦的曲线响是( ) A．正向影响 C.没有影响

下，劳动力需求会( ) A．增加 C.不变

B.下降 D.不能确定 B.负向影响 D.不能确定

B.增加单位劳动投入所增加的成本 D.平均每一单位劳动投入的成本 B.与横轴平行的线

D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线 B.MRTS=APK／APL D.MRTS=TPK／TPL

B.劳动资源的稀缺性 D.劳动资源的复杂性

5．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( )

6．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影

7．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用

8．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( ) A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

9．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( ) A．没有抽象掉时间因素 C.不需要花时间完成率要低，原因是( ) A．前者承担了全部培训成本

B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定 C.前者更不具有流动性

D.前者在其他组织更易得到价值肯定

11．对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是( ) A．产业工资差别 C.垄断性工资差别

12．计时工资的基本特征是( ) A．劳动量以劳动的直接持续时间来计量 B.劳动量以工人的实际工作产出来计量 C.劳动量以工人的协作配合来计量 D.劳动量以工人工作的质量来计量

13．当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平( ) A．升高 C.降低是( )

A．就业与通货膨胀的关系 C.失业与通货膨胀的关系是描述季节性失业的( ) A．地理区域性特点 C.失业持续期的有限性特点 A．14周岁 C.16周岁

B.行业性特点 D.规律性特点 B.15周岁 D.18周岁

B.就业与通货紧缩的关系 D.失业与通货紧缩的关系 B.不变 D.不能确定

B.竞争性工资差别 D.补偿性工资差别

B.抽象掉了时间因素 D.在同一时间内完成

10．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职

14．菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象

15．“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这

16．我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( )

17．下列属于为增加总需求，以提高就业水平的财政措施是( )

A．减少购买 C.提高税率

制力发挥作用的时机是( ) A．主体建立劳动法律关系后 C.直接发挥作用

19．劳动关系的核心是( ) A．企业与劳动者之间的平等性 C.劳动力与企业之间的劳动合同关系 A．增加劳动力需求的工资弹性 C.减少产品的社会需求

B.减少转移支付 D.扩大购买

18．任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强

B.主体解除劳动法律关系后 D.权利主体请求后

B.劳动者和企业之间的财产关系 D.劳动力的所有权与使用权相分离 B.降低劳动力需求的工资弹性 D.增加低工资的劳动力人数

20．工会要弱化约束条件，应力求实现( B )

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有( ACD ) A．间接性 C.迟效性 E.短期性

22．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( ACE )

A．内部劳动力市场只限定在企业内部

B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D.通过市场竞争实现就业和工资的决定 E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

23．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有( BCDE ) A．某种产品市场只有唯一的产品供给者 B.垄断企业近似于一个行业 C.垄断企业是价格的决定者

D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益 E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少

24．工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有( ABCD ) A．失业者缺乏迅速流动的条件

B.直接性 D.长期性

B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息 C.信息成本和流动成本障碍 D.不能迅速地找到适合本人的职业 E.消费需求结构的变化

25．下列各项属于转移支付的有( ABD ) A．在社会保险福利方面的支出 C.在公共管理服务方面的支出 E.雇员的薪金报酬

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

26．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。

27．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算

28．福利--是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分

29．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30．简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。

个人劳动力供给取决于多种因素，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。由于影响因素的复杂性，个人的劳动力供给是一条向后弯曲的曲线，表明在某一工资率之前，个人的劳动力供给会随着工资率的提高而增加，而超过某一数值之后，工资率的进一步提高会导致工作时间的减少。

31．简要回答影响大学教育投资决策的因素。

大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：成本与收益.

(1)教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资；

B.在社会优抚方面的支出 D.在社会救济方面的支出

（2）教育投资净现值

32．简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。

设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分严重程度的警戒线。

33．简要回答公共部门就业决策的特点。

公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面：

第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。

第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。

第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。由于上述特点的存在，只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。

五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

34．某地区劳动力市场上，当工资率为10元／时，劳动力供给量为2500人；当工资率下降为8元／时，劳动力供给量为2400人，要求： (1)计算该地区劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性=(（2500-2400）/2500)/((10-8)/8)=0.2

(2)判断该地区劳动力供给弹性为何种类型? 该地区劳动力供给弹性为缺乏弹性。

35．小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8小时，装配产品10套，产品平均合格率为90％，每套产品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。小张的日工资收入=8*10=80元小李的日工资收入=10*12*90%=108元

六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36．试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。

劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。

37．试论述在市场经济条件下，对收入采取的实现形式。（1）权威性劝说；

（2）工资—物价指导线或路标；（3）补偿或税收性收入；（4）工资—物价管制或冻结。

七、案例分析题(本大题10分)

38．阅读下列案例材料，然后回答问题。

据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。

(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么? 第一、收入分配方式的多样化，按劳分配为主其他多种分配方式相结合。第二、从工资差别的成因中，在现代经济学职业间肯定会存在工资差别，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。比如材料中提到的运动员，就是属于变动大，工资不稳定。

(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?

（2）材料中提及的合理公平的高收入，主要观点是平均主义转向绩效主义的公平认定标准的转化，劳动收入分配方式从按劳分配单一的分配方式到多种分配方式按劳分配为主结合要素分配方式的转化，积极地对待职业之间的工作差别。金融保险业高管人员和国企高级管理人员的工资被市民认为“合理但不公平”，其实是职业之间工作差别太大的一种体现，国企、金融保险因为垄断、补偿性工资差别过大的一种体现。

全国2010年1月高等教育自学考试

劳动经济学试题课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（） A．客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑

2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）

A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（） A.就业率 B.失业率 C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率 4.劳动的边际产量是指（）

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 5.一般来说，劳动力供给曲线是一条（） A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线 C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线 6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（） A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率

7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（） A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金 C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资

8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（） A.企业的生产规模 B.企业的生产技术 C.产品价格的高低 D.产品需求弹性的大小 9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（） A.由受训员工直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资 D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（） A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率 C.等于预期成本的现值时的折现率 D.等于银行利息时的折现率

11.影响实际工资的两个因素是（） A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数 C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格 12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（） A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降

13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.人力资本投资的竞争性工资差别 D.效用均等化的竞争性工资差别

14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（） A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员

15.产品市场的卖方垄断企业的特点是（） A.该产品市场有多个产品的提供者 B.各厂商提供的产品具有同质性 C.厂商不能决定商品的价格

D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品．．．

16.下列不属于季节性失业特点的是（） A.行业性 B.阶段性 C.规律性 D.地理区域性

17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（ A.工资推动的通货膨胀 B.利润推动的通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.结构性通货膨胀 18.有关自然失业率正确的描述是（） A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例 B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率

D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率 19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（） A.“比较工资”原则 B.“最高工资”原则 C.“最低工资”原则 D.“社会平均工资”原则

20.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

）））在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭 E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（） A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较 C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理 D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（） A.失业保险 B.加班工资 C.带薪休假 D.免费工作餐 E.年终奖

24.在失业严重时期，应采取的财政有（） A.减少购买 B.减少转移支付 C.扩大购买 D.增加转移支付 E.降低税率

25.解决摩擦性失业的方法有（） A.完善劳动力市场的信息情报工作 B.对失业人员进行再就业培训 C.增加就业机会 D.增加劳动力的流动性 E.降低劳动力流动成本

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26.特殊培训--通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多

27.“收敛型蛛网”在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡.

28.效用均等化的补偿性工资差别相同劳动者即无质的差别的劳动者，在从事特定的职业过程中，一般不得不承受比其他劳动者更多的生理和心里压力而付出更多的劳动，为了实现各类劳动和岗位的吸引力均等化，客观上需要对其进行的补偿

29.季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业.

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 30.简述劳动的边际生产力递减规律。

短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动:分边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。

31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?

劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。

劳动关系的调整，劳动投入量的调整

33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。

五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。要求：（1）计算该类劳动力的供给弹性。

=[（15000-12000）/12000]/[（30-20）/20]

=0.5

（2）判断该类劳动力的供给弹性类型。大于0小于1表示供给缺乏弹性

35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。

计算该地区该年度的年失业率。社会劳动力有失业经历人数受教育程度（万人）（万人）小学及以下 70 8 初中 100 10 9 5.4 题35表 =[(8+10+9+5.4)/(70+100+110+80)]*(26/52) =4.51%

六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。

高中高中以上 110 80 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本。所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：

企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。

37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？地区间贸易、资本流动、劳动力流动

七、案例分析题（本大题10分）

38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么（2分）

由利益一体型转换为利益协调型

（2）实现这一目标的基础是什么（2分）这一基础的主要内容有哪些（2分）

在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励,平衡,调节,约束机制

（3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动

关系调整目标基础条件中的哪项内容（4分）

约束机制

全国2009年10月高等教育自学考试

劳动经济学试题课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.规范研究方法要说明的是（）

A.研究对象或现象“是什么”的问题

B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.研究对象或现象“应该是什么”的问题

D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（） A.劳动者家庭或个人 B.或公共部门 C.行业工会 D.企业或雇主 3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（） A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点

D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 4.等成本线的斜率取决于（） A.劳动投入的数量 B.资本投入的数量 C.科技投入的数量 D.劳动与资本要素的价格

5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（） A.缺乏弹性 B.无弹性 C.为单位弹性 D.富有弹性 6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配（） A.当劳动力市场实现均衡的时候 B.当劳动力市场偏离均衡的时候

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D.当不同行业出现不同的工资率时

7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（） A.投资的方式 B.投资的期限 C.投资的客体 D.投资的主体 8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（） A.生产知识培训 B.产品知识培训 C.专业技能培训 D.普通话培训 9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（） A.企业对雇员有所有权 B.企业对雇员有支配权 C.雇员对企业有所有权 D.雇员对企业有支配权 10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（） A.招用员工的广告费 B.求职人员的考核费用 C.参与企业雇佣行为人员的工资 D.员工的考评费用 11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（） A.劳动价值 B.劳动力价值 C.劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性 12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（） A.工资率提高，就业量增加 B.工资率降低，就业量减少 C.工资率提高，就业量减少 D.工资率降低，就业量增加 13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（） A.人力资本投资的补偿性工资差别

B.效用均等化的补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别

14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（） A.大于1 B.等于1 C.等于零 D.为负值 15.最为传统的工资形式是（） A.计件工资 B.计时工资 C.效益工资 D.货币工资 16.摩擦性失业的基本特征是（）

A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量 17.公共部门工资水平实行的原则是（） A.比较工资 B.效益工资 C.福利工资 D.效率工资 18.下列属于劳动关系范畴的是（） A.用人单位与劳动者之间的关系

B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系

D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

19.根据1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（） A.35小时 B.38小时 C.40小时 D.48小时

20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）

A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ABDE ） A.教育年限 B.教育成本 C.人口总量 D.保险与保障制度的完善程度 E.经济周期波动

22.人力资本投资的方式主要有（） A.普通教育 B.职业技术培训 C.健康保健 D.劳动力流动 E.增加设备

23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）

A.带薪休假 B.免费工作餐 C.失业保险 D.免费或优惠服务 E.加班补贴

24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（） A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 C.劳动关系具有平等性 D.劳动关系具有隶属性

E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性 25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（） A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构性通货膨胀 D.预期型通货膨胀 E.惯性通货膨胀

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26.劳动的机会成本:将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足

27.内部劳动力市场: 根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员组织所达成的协议运行的，企业组织内部雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统

28.补偿性工资差别：要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相联系，劳动者之间在工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的

29.结构性通货膨胀：是指经济结构变动的结构性因素造成的价格总水平持续上涨。

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 30．简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。

资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

31．简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。

在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。解决途径①劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同②是调整特殊培训的成本—收益结构

32．简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。

（1）集体协商制度

（2）雇员参与企业管理制度

（3）工会参与国家和社会经济决策（4）建立协商劳动关系的机构（5）雇员参股制

33．简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。

五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。

[(12-10)/10]/[(12-11)/11]=0.5

35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。

受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）小学及以下 3 50 小学至初中 9 40

6 60 初中至高中

高中以上 2 80

题35表

该地区平均失业持续期=（3*50+9*40+6*60+2*80）/(3+9+6+2) =1030/20 =51.5周

六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 36．试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。

37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q116

如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1见课本P31 图1-15（b），同课本完全一样。

七、案例分析题（本大题10分）

38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。

《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。问题：（1）企业员工福利支出在近年来有什么发展

趋势员工福利形式有什么样的新变化（2）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总

额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。（3）

（2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。

①实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本②实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点③从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

体型汇总

1.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯

2.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。 A．正 B．负 C．零 D．任意值

3.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定 4.我国实行的最低工资制度是（）。 A．统一数额的最低工资标准

B．不同行业中规定不同的最低工资标准 C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准

试题：一般培训的成本通常由（）来支付。 A．企业 B．员工 C． D．社会试题：集体谈判的双方为（）。

A．雇主和员工 B．雇主和工会 C．雇主和 D．和工会

试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。 A．英国 B．德国 C．法国 D．美国

试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。 A．菲利浦斯曲线 B．无差异曲线 C．洛伦兹曲线 D．拉弗曲线试题：劳动资源的稀缺性，是( )。 A．相对的 B．绝对的

C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的

试题：下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。 A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D．无差异曲线的斜率恒为负值

试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。 A．0 B．1 C．无穷小 D．无穷大试题平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。 A．最大值处 B．最小值处 C．与总产量相交处 D．任意一点处

。）试题：从折现公式看，利率与现值成( )关系。 A．正比例 B．反比例 C．等比例 D．无关

试题：( )于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。 A．英国 B．德国 C．法国 D．美国试题：技术进步对( )的就业影响较大。 A．熟练工 B．非熟练工 C．技工 D．女工试题：

知识经济时代劳动配备的主要要素（）。 A．知识化 B．技能化 C．智能化 D．专业化

试题：知识经济时代劳动报酬趋于（）。 A．业绩化 B．数量化 C．质量化 D．多样化

试题：社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。 A．西蒙 B．马奇

C．梅奥 D．麦格雷戈

试题：人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）A．管理 B．经济 C．社会 D．计划

试题：人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。 A． 50年代 B． 60年代 C． 70年代 D． 40年代

试题：1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。 A．西奥多·舒尔茨 B．马歇尔 C．加里·贝克尔 D．卢卡斯

试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。 A．资本主义 B．封建主义 C．知识社会 D．社会主义社会试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（）。

A．产品价值 B．边际产品价值 C．边际生产价值 D．边际成本

试题：美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

A．拉尼斯 B．费景汉 C．舒尔茨 D．刘易斯

试题：农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。

A．农业发达 B．农业剩余 C．城市化水平的提高 D．工业化

试题：以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。

A．劳动力 B．人口

C．人力资源 D．劳动人口

试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

A．人力资源率 B．劳动参与率 C．人力资源相对量 D．失业率

试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。

A．总体均衡 B．林达尔均衡 C．一般均衡 D．主体均衡

试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。

A．替代效应 B．成本效应 C．总体效应 D．消费效应参及评分标准 A（1分）

试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。

A．一般培训 B．特殊培训

C．特殊培训 D．专业职业教育参及评分标准 D（1分）

试题：等产量线的斜率等于（）。

A．边际生产率 B．边际技术替代率 C．边际替代率 D．边际成本参及评分标准 B（1分）

试题：社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。

A．《疾病保险法》 B．《济贫法》

C．《工伤保险法》 D．《社会保险法》参及评分标准 B（1分）

试题：福利国家之父是（）。

A．泰勒 B．俾斯麦 C．贝弗里奇 D．庇古参及评分标准 C（1分）

试题：需要层次理论是由（）提出的。

A．马斯洛 B．贝弗里奇 C．马克思 D．马歇尔参及评分标准 A（1分）

试题：劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。

A．资本主义劳动关系理论 B．工业主义劳动关系理论

C．工业资本主义劳动关系理论 D．资本工业主义劳动关系理论参及评分标准 D（1分）

试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。 A．日本 B德国 C美国 D英国参及评分标准 B（1分）

试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。 A．对抗型 B．均衡型 C．倾斜型 D．主导型参及评分标准 A（1分）

试题：劳动关系主体不包括（）。

A．员工 B． C．职业中介 D．管理参及评分标准 C（1分）

试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。

A．摩擦性失业 B．等待性失业 C．季节性失业 D．结构性失业参及评分标准 B（1分）

试题：下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（）。

A．参加过工作 B．有劳动能力 C．有就业意愿 D．没有工作参及评分标准 A（1分）

试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（）。

A．发展前景 B．职业声望 C．职业期望 D．就业满意度参及评分标准 B（1分）

试题：股权激励的类型不包括（）。

A．现股激励 B．期股激励 C．期权激励 D．股票激励参及评分标准 D（1分）

试题：劳动报酬形式不包括（）。

A．计时工资 B．津贴 C．股份 D．奖金参及评分标准 C（1分）

试题：劳动报酬公平不包括（）。

A．外部公平 B．个人公平 C．内部公平 D．总体公平参及评分标准 D（1分）

试题：最低工资理论是由（）提出的。

A．亚当-斯密 B．大卫-李嘉图 C．凯恩斯 D．威廉-配第参及评分标准 D（1分）

试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（）。

A．树立新的农业发展观 B．加快发展农村经济 C．加快城镇化建设 D．加快农业产业化参及评分标准 B（1分）

试题：影响劳动流动的非经济因素不包括（）。

A．年龄 B．家庭 C．科学技术的发展 D．流动的距离参及评分标准 C（1分）

试题：劳动力的市场机制不包括（）。

A．调节机制 B．竞争机制 C．供求机制 D．风险机制参及评分标准

A（1分）

试题：内部劳动力市场由组织机构和（ C）两个要素组成。 A．组织目标 B．组织文化 C．组织人员 D．组织原理参及评分标准 D（1分）

试题：（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。 A．均衡工资率 B．替代工资率 C．等价工资率 D．最佳工资率参及评分标准 A（1分）

试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。

A．间接性 B．同质性 C．迟效性 D．长期性参及评分标准 B（1分）

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A．劳动生产率 B．劳动的人 C．劳动资料 D．劳动要素参及评分标准 B（1分）

劳动力是指（）

A．人的劳动能力 B．具有劳动能力的人“人” C．单的生理劳动 D．劳动参及评分标准

A（1分）

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A．货币收入越高，闲暇时间越少 B．货币收入越高，闲暇时间越多 C．货币收入越代，闲暇时间越低 D．货币收入高、低，对闲暇时间无影响参及评分标准

A（1分）

如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（A．劳动力简单再生产 B．劳动力扩大再生产 C．劳动力缩小再生产 D．劳动力数量增加参及评分标准 A（1分）

当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（）。A．减少 B．不变 C．增加 D．不确定参及评分标准 C （1分）

向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( )。 A．等于零 B．较大 C．较小 D．等于1 参及评分标准 B （1分）

工资率变动对劳动力需求的影响包括（） A．规模效应和收入效应 B．规模效应和替代效应 C．收入效应和替代效应 D．收入效应和边际效应参及评分标准

） C （1分）

人力投资收益是…………………………………………………………（） A．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B．劳动力质量提高为劳动者增加的收入；

C．国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；

D．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参及评分标准 C （1分）

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。 A．增加 B．减少 C．不变 D．难以判定参及评分标准 B （1分）

两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。 A．正 B．负 C．零 D．任意值参及评分标准 B （1分）

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( ) A．增加 B．减少 C．不变 D．难以判定参及评分标准

B （1分）劳动力市场的基本功能是( )。

A．决定就业量 B．决定物价

C．决定就业量和工资 D．决定工资和物价水平参及评分标准 C （1分）

在垄断劳动力市场中，（）是其基本特征。

A．垄断 B．信息对称 C．信息极不对称 D．市场力量较强参及评分标准 C（1分）

封闭型蛛网的条件是( B )。 A．劳动力供给弹性大于需求弹性 B．劳动力供给弹性等于需求弹性 C．劳动力供给弹性小于需求弹性 D．劳动力需求弹性等于1 参及评分标准 C（1分）

如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

A．上市 B．不变 C．难以确定 D．下降参及评分标准 D（1分）

工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

A．工资形成制度 B．工资发放制度 C．工资支付制度 D．工资使用制度参及评分标准

A（1分）

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 ( )。 A．减少 B．增加 C．不变 D．不确定参及评分标准 B（1分）

收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )

A．0 完全均等 B．1 C．-1 D．2 参及评分标准 B（1分）

工资差异是指各类人员( )的差异。 A．工资形式 B．总收入 C．工资水平 D．劳动成本参及评分标准 C（1分）

经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。 A．恩格尔系数 B．基尼系数 C．工资级差 D．工资等级参及评分标准 A（1分）

实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( )承担。

A．企业 B．个人 C． D．社会参及评分标准

A（1分）

年薪制一般的适用对象为（）

A．普通工人 B．管理人员 C．企业家 D．技术人员参及评分标准 C（1分）

雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ C ） A．顾客歧视 B．雇员歧视 C．统计性歧视 D．性别歧视参及评分标准 B（1分）

就业的最基本的社会经济功能是（）

A．社会稳定功能 B．增加财富功能 C．社会发展功能 D．经济发展功能参及评分标准 B（1分）

在我国，下列( )属于在业人口。 A．农民工 B．家庭妇女 C．劳动教养人员 D．在校大学生参及评分标准 A（1分）

就业的最基本的社会经济功能是（）

A．社会稳定功能 B．增加财富功能 C．社会发展功能 D．经济发展功能

参及评分标准 B（1分）

在我国，下列( )属于在业人口。 A．农民工 B．家庭妇女 C．劳动教养人员 D．在校大学生参及评分标准 A（1分）

周期性失业产生的直接原因是（）

A．生产过程的周期性 B．劳动力再生产的周期性

C．经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D．失业的周期波动参及评分标准 C（1分）

货币主义是由（）所创立的。 A．弗里德曼 B．马歇尔 C．萨伊 D．杰文斯参及评分标准 A（1分）

从福利经济学的公平理论看,（）分配可以增加社会福利。 A．公平 B．效率

C．按劳分配 D．按生产要素参及评分标准 A（1分）

在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。 A．经济效率 B．生产效率 C．公平程度 D．就业容量参及评分标准 A（1分）

职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，是社会与个人或整体与个人的结合点，这是从哪个 A．经济学 B．词义学 C．社会学 D．理论学参及评分标准

C（1分）

（）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。 A．职业选择 B．职业分层 C．职业生涯 D．职业分类参及评分标准 D（1分）

（） “职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果，并将A．管理型 B．服务型 C．自主/型 D．创造型参及评分标准 A（1分）

劳动力存在3%—-4%时的失业率为（）。 A．不充分就业 B．充分就业 C．过剩就业 D．完全失业

参及评分标准

B（1分）

西斯蒙第是法国古典经济学的完成者，他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴A．有效需求不足失业论 B．经济运行失业论 C．技术失业论 D．工资失业论参及评分标准 A（1分）

（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。 A．对抗型劳动关系 B．均衡型劳动关系 C．主导型劳动关系 D．倾斜型劳动关系参及评分标准 A（1分）

（）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、A．创造型组织 B．领导型组织 C．学习型组织 D．扁平型组织参及评分标准 C（1分）

熊彼特用（）解释经济周期的理论。

A．技术创新 B．心理预期 C．消费不足 D．投资过度参及评分标准 A（1分）

哈耶克认为，对货币发行权的垄断会产生（）。 A．失业 B．就业 C．社会冲突 D．消费不足参及评分标准 A（1分）

试题：反映欧洲中世纪劳动经济思想的史料是（）。

A．《萨利克法典》 B．《理想国》 C．《庄园敕令》 D．《经济论》 E．《通论》参及评分标准 AC（2分）

试题：市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（）。 A．替代效应 B．规模效应 C．收入效应 D．边际效应 E．机会效应参及评分标准 AC（2分）

试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（）。 A．其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小

C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D．资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E．资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小参及评分标准 BCD（2分）

试题：造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。 A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B．劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C．劳动力供给增加，需求减少 D．劳动力供给减少，需求增加

E. 劳动力供给曲线左移，需求曲线右移参及评分标准 ABE（2分）

试题：劳动力市场制度建设包括（）。

A．劳动力流动制度 B．社会保障制度 C．就业制度 D．收入分配制度 E．改革用工制度参及评分标准 ABD（2分）

试题：工资的基本形式是包括（）。

A．基本工资 B．津贴 C．名义工资 D．奖金 E．补助参及评分标准 ABD（2分）

试题：舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。 A．正规教育 B．在职培训 C．劳动力流动 D．成人教育 E．健康保健参及评分标准 ABCDE（2分）

试题：世界各国把（）当作国家宏观经济的目标。 A．经济增长 B．高通货膨胀 C．国际收支平衡 D．充分就业 E．低通货膨胀参及评分标准 ABCD（2分）

试题：影响劳动就业的因素有（）。

A．人口因素 B．科技进步因素 C．心理因素 D．经济因素 E．劳动制度因素参及评分标准 ABCDE（2分）

试题：失业保险的对象应满足以下条件（）。

A．具有劳动能力 B．丧失劳动能力 C．具有就业意愿 D．无工作岗位 E．无生活保障参及评分标准 ACD（2分）

试题：劳动经济学古典学派的代表人物有（）。 A．亚当·斯密 B．大卫·李嘉图 C．柏拉图 D．色诺芬 E．舒尔茨参及评分标准 AB（2分）

试题：劳动力供给的影响因素有（）。

A．个人劳动力供给 B．社会劳动力供给 C．劳动参与率 D．家庭劳动力供给 E．宏观经济状况

参及评分标准 ABD（2分）

试题：下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（）。 A．劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标 B．劳动力参与率是测度劳动力质量的指标 C．教育事业的发展会影响劳动力参与率

D．社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响 E．经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低参及评分标准 ACDE（2分）

试题：在劳动力市场中的扮演的角色有（）。 A．参与者 B．组织者 C．裁判 D．管理者 E．监督者参及评分标准 ABC（2分）

试题：贝克尔将在职培训分为（）。

A．一般培训 B．成人教育 C．特殊培训 D．正规教育 E．健康保健参及评分标准 AC（2分）

试题：福利按其表现形式不同可以分为（）。 A．服务福利 B．股权福利 C．实物福利 D．货币福利 E．集体文化娱乐活动参及评分标准 ABCDE（2分）

试题：社会保障体系包括（）。

A．社会保险 B．社会救济 C．优抚安置 D．养老保险 E．社会福利参及评分标准 ABCE（2分）

试题：我国多层次的养老保险制度包括（）。 A．职工基本养老保险 B．企业补充养老保险 C．医疗保险 D．个人储蓄性养老保险 E．失业保险

参及评分标准 ABD（2分）

试题：下列（）属于自然失业。

A．摩擦性失业 B．季节性失业 C．周期性失业

D．结构性失业 E．技术性失业参及评分标准 ABD（2分）

试题：人力资源配置的内容包括（）。

A．人力资源的地区配置 B．人力资源的部门配置 C．人力资源的行业配置 D．人力资源的职业配置 E．人力资源的组织配置参及评分标准 ABCD（2分）

试题：一般而言，资本有（ A．B．C．D．）基本形态。 A．物质资本 B．人力资本 C．金融资本 D．技术资本 E．社会资本参及评分标准 ABCD（2分）

试题：与物质资本相比，人力资本的特殊性在于（）。

A．对人身和物质资本的依附性 B．再生性 C．价值的递增性 D．数量和质量的难以观察性 E．主体蕴涵的知识和技能的时效性参及评分标准 BCDE（2分）

试题：人力资本投资的形式主要包括（）。

A．各级正规教育 B．在职培训 C．健康保健 D．劳动力流动 E．终身教育参及评分标准 ABCD（2分）

试题：人力资本投资的特点有（）。

A．间接性 B．迟效性 C．长期性 D．异质性 E．投资收益的广泛性参及评分标准 ABCDE（2分）

试题：劳动力需求的分类有（）。

A．企业需求 B．行业需求 C．市场需求 D．供方需求 E．资本需要参及评分标准 ABC（2分）

试题：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为（）。 A．边际产量递增阶段 B．边际产量递减阶段 C．总产量绝对减少 D．边际产量不变阶段 E．边际产量增加阶段参及评分标准 ABC（2分）

试题：劳动力需求弹性的基本类型有（）。

A．劳动力需求弹性等于零 B．劳动力需求弹性小于1 C．劳动力需求弹性等于1 D．劳动力需求弹性大于1 E．劳动力需求弹性无穷大参及评分标准 ABCDE（2分）

试题：按失业者的意愿可以将失业划分为（）

A．自愿失业 B．主观失业 C．结构失业 D．非自愿失业 E．摩擦失业

参及评分标准 AD（2分）

试题：劳动力供给可以分为哪些类型（）。

A．个人劳动力供给 B．地区劳动力供给 C．家庭劳动力供给 D．企业劳动力供给 E．社会劳动力供给参及评分标准 ACE（2分）

工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么…………………………（） A．闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小 B．闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大 C．工资率越低，人们工作的可能性越小 D．工资率越高，人们工作的可能性越小 E．工资率越高，人们工作的可能性越大参及评分标准 ABCE（2分）

下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。 A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D．在同一平面上，有无数条无差异曲线 E．无差异曲线的形状为凹向原点参及评分标准 ABD （2分）

无差别曲线的特征是…………………………（）

A．位于在上方的曲线代表的效用水平较左下方高 B．偏好不变，任何两条无差别曲线都不会相交 C．曲线斜率为负

D．曲线向原点凸起，左边比右边更陡峭

E．不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线参及评分标准

ABCDE（2分）

人力资本投资的主要形式有（）

A．各级正规教育 B．．在职培训 C．健康保健 D．劳动力流动 E．劳动力流转参及评分标准 ABCD（2分）

人力资本投资的特点有（）

A．间接性 B．迟效性 C．长期性 D．异质性 E．投资收益的广泛性参及评分标准

A．间接性 B．迟效性 C．长期性 D．异质性 E．投资收益的广泛性按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）

A．长期需求 B．企业需求 C．行业需求 D．市场需求 E．短期需求参及评分标准 BCD（2分）

对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）

A．第一阶段边际产量递增 B．第一阶段边际产量递减 C．第二阶段边际产量递减

D．第三阶段总产量增加 E．第三阶段总产量绝对减少参及评分标准 ACE（2分）

下面说法是正确的（）

A．当产量一定时，资本替代劳动的能力是递增趋势 B．当产量一定时，劳动替代资本的能力呈递减规律 C．劳动边际利润大于劳动边际成本时，企业利润最大 D．劳动边产利润等于劳动边际成本时，企业利润最大

E．劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的能力一致参及评分标准

BDE（2分）

影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）

A．生产资料的生产和发展水平 B．人口的出生率和死亡率

C．科学文化，教育和技术培训的发展水平 D．劳动经济制度和管理的演变 E．劳动力质量的提高状况参及评分标准 ACDE（2分）

按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）

A．完全竞争市场 B．垄断市场 C．不完全竞争市场 D．充分竞争市场 E．不充分竞争市场参及评分标准 A BC（2分）

劳动力市场的构成要素有（）

A．劳动力 B．用人单位 C．工资 D．劳动力市场组织者 E．市场制度参及评分标准 A BCD（2分）

劳动力市场作为生产要素市场之一，具有（）的特征。

Ａ．统一Ｂ．开放Ｃ．竞争Ｄ．完全Ｅ．连续参及评分标准

ＡＢＣ（2分）

下面哪些说法是正确的（）

A．劳动边际替代率绝对值越大，表明资本替代劳动的可能大 B．劳动边际替代率绝对值越大，表明劳动替代资本的可能越大 C．劳动边际替代率绝对值越小，表明劳动替代资本的可能性越小 D．劳动边际替代率绝对值越小，表明资本替代劳动的可能性越小 E．劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的可能性一致。参及评分标准

AC（2分）

劳动力市场机制包括（）

A．工资机制 B．供求机制 C．竞争机制 D．风险机制 E．调节机制参及评分标准 A B CD（2分）

劳动力流动的私人成本有（）

Ａ．直接成本Ｂ．心理成本Ｃ．机会成本Ｄ．风险成本Ｅ．间接成本参及评分标准

ＡＢＣＤ（2分）

影响微观工资水平的主要因素有（）

A．经济效益 B．物价水平 C．劳动力配置 D．工资分配形式 E．劳动差别参及评分标准

A C D E（2分）

造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（） A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B．劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C．劳动力供给增加，需求减少 D．劳动力供给减少，需求增加

E．劳动力供给增加，需求也增加参及评分标准 BD（2分）

各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会，其原因是( )。 A．失业的存在对经济效率的不良影响大 B．失业是对失业者本人的打击 C．失业使劳动者生活水平迅速下降 D．失业使劳动者丧失生活来源 E．失业能优化劳动力资源配置参及评分标准 ABCD（2分）

解决摩擦性失业的方法有( )。 A．加强劳动力市场的情报工作 B．加快劳动力市场信息扩散范围

C．增加就业机会

D．加大劳动力市场信息传递速度 E．降低劳动力流动成本参及评分标准 ABD （2分）

劳动力市场的构成要素有（）

A．劳动力 B．用人单位 C．工资 D．劳动力市场组织者 E．市场制度参及评分标准 ABCD（2分）

试题：劳动力就是指人的劳动能力。参及评分标准

× 劳动力具有三层含义，人的劳动能力只是其中一种。（2分）试题：在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。（）参及评分标准

× 劳动者是理性经济人，追求效用最大化。（2分）

试题：悲观性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力参与率与失业率存在着正相关关系。参及评分标准

× 二级劳动力参与率与失业率存在着负相关关系（2分）试题：在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。参及评分标准 ∨（2分）

试题：最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。参及评分标准

× 最低工资立法维持了公认的基本生活需要，减少了社会就业数量（2分）

试题：在人资本投资中企业应承担应用技能性教育。参及评分标准

× 企业应承担对企业生产力提高有直接作用的在职教育（2分）试题：工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。参及评分标准

× 工会既是工人经济利益的代表，也是政治利益代表（2分）

试题：威廉·配第在其工资理论中指出工资既不能过高也不能过低，过高或过低都会对社会造成不良影响。参及评分标准 ∨（2分）

试题：充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。参及评分标准

× 充分就业是指在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都找到了工作（2分）

试题：目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。参及评分标准 ∨（2分）

试题：家务劳动的存在对劳动参与有正面影响。参及评分标准

× 家务劳动的存在对劳动参与有负面影响（2分）

试题：男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。参及评分标准

× 男性的劳动参与率的生命周期呈倒“U”型，而女性的劳动参与率的生命周期呈 “M”型（2分）试题：附加性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力的劳动参与率上升。参及评分标准 ∨（2分）

试题：等成本线的斜率表示劳动与资本的相对价格比。参及评分标准 ∨（2分）

试题：年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。参及评分标准 ∨（2分）

试题：正规教育特点之一是具有直接性。参及评分标准

× 具有间接性的特点，即人力资本投资不能在教育领域收回。（2分）

试题：刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简单而又准确的描述，重要特征之一就是劳动力供给参及评分标准 ∨（2分）

试题：教育的直接经费的投资主体包括和个人，其中个人应承担较大的比例。参及评分标准

× 应承担较大的比例（2分）

试题：大卫·李嘉图在其工资理论中指出劳动只有自然价格而没有市场价格。参及评分标准

× 大卫·李嘉图指出劳动同其它商品一样，既有自然价格而又有市场价格。（2分）试题：我国失业保险的改革目标是失业保险费用应由企业和个人承担。参及评分标准

× 失业保险费用应由国家、企业和个人三方共同承担（2分）试题：马克思把政治经济学称之为“劳动的政治经济学”。

参及评分标准 ∨（2分）

试题：工资是指劳动力价值或价格的转化形式。参及评分标准 ∨（2分）

试题：就业是生存的前提。参及评分标准

× 学习是就业和生存的理由。（2分）

试题：同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。参及评分标准

× 同一平面内有无数条无差异曲线且不能相交。（2分）试题：放弃闲暇接受教育培训可以增加未来收入。参及评分标准 ∨（2分）

试题：特殊培训的费用主要有员工自己负责。参及评分标准

× 特殊培训的费用除由接受特殊培训的雇员自己支付外，企业一般要承担相当大的部分。（2分）试题：人力资本投资具备狭隘性。参及评分标准

× 人力资本投资的收益具备广泛性。（2分）

试题：劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。参及评分标准 ∨（2分）

试题：人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合（）参及评分标准 ∨（2分）

试题：劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。参及评分标准 ∨（2分）

劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。参及评分标准

× 既包括数量，还包括质量。（分）

个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的参及评分标准

× 资源约束条件是给定的。（2分）

如果劳动力供给富有弹性，那么劳动力供给量的变动的百分比小于工资率变动的百分比。参及评分标准

× 劳动力供给量的变动的百分比大于工资率变动的百分比。（2分）人力资本的投资是一种生产性投资。参及评分标准 ∨（2分）

在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。参及评分标准 ∨（2分）

所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。参及评分标准

× 是指资本投入量不会发生变化，技术条件也不发生变化条件下对劳动力的需求（2分）劳动力需求是一种原始需求。参及评分标准

× 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求（2分）。劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。参及评分标准

× 企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。（2分）公共劳动部门的劳动力需求与政治没有很大相关性。参及评分标准

× 公共部门的劳动力需求因政治的不同而不同。（2分）。

技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。参及评分标准

× 技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。（任何劳动力的需求都会受到其他类别的劳动力价格的影响。参及评分标准 ∨（2分）

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 × 是现行市场工资率的接受者（2分）。

在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。参及评分标准

∨（2分）

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 × 不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。（2分）。

自愿失业是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者事业的现象。参及评分标准

∨（2分）

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。参及评分标准

× 除了经济因素，还有非经济因素（2分）。工资歧视是指劳动者同工不同酬。参及评分标准 ∨（2分）

劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。参及评分标准

× 劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间是一种相互影响的关系（2分）。试题：将回滞理论应用到经济现象的是E．S．菲利普斯。参及评分标准 ∨（2分）

试题：二元劳动力市场中非竞争性集团的存在，形成了结构性失业。参及评分标准 ∨（2分）

试题：劳动力需求具有哪些特点？参及评分标准

劳动力需求是一种派生需求（1分）

劳动力需求与物质产品需求有本质区别（1分）

劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关（1分）

2分）劳动力需求是有支付能力的需求（1分）

劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大（1分）试题：劳动力资源市场配置应遵循哪些原则？

参及评分标准公平竞争的原则（1分）

劳动者权益保护原则（1分）保护儿童原则（1分）残疾人就业原则（1分）最低工资原则（1分）

试题：人力资本与物质资本的相似之处有哪些? 参及评分标准

二者都具有数量和质量的规定性（1分）

对于两种投资的结果，其投资者原则上都有与之相适应的产权（1分）个人的人力资本与物质资本一样都是稀缺性资源（1分）两种资本都具有耐用性，它们都会发生折旧（1分）

二者都是国家和社会为了一定的目的，对于某一生产过程进行生产性投资的结果（1分）试题：计时工资具有哪些特点？

参及评分标准

其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。（2分）

由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是能够较为准确反映劳动者所提因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方式。(1分) 试题：按照养老保险资金的筹集渠道，养老保险资金都包括哪几种？

参及评分标准

可以分为国家统筹模式、强制储蓄模式和投保资助模式。(2分)

国家统筹模式。这种模式的保险基金来源单一，完全由国家财政和企业负担。(1分)

强制储蓄模式。这种模式的保险基金来自雇主与雇员双方，给予一定税收优惠。(1分) 投保资助模式。这实际上是由国家、企业、个人三方出资筹集社会保险基金的模式。(1分) 试题：重商主义的劳动经济思想包括哪些？参及评分标准

与重商主义相适应的劳动经济思想包括：

第一，贵金属是一国财富的主要表现形式，而财富源于天然禀赋和劳动创造。(2分)

第二，立法保护本国熟练技工，培训本国技工和吸引外国技工可以增加国家财富。(1分) 第三，以高报酬刺激劳动的发展，增加国家财富。(1分)

第四，低利率可促使技工勤劳及熟练程度的提高，物价上涨对固定收入者不利。(1分) 试题：劳动力市场与其他市场的区别有哪些？参及评分标准

第一，劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。(1分) 第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。(1分)

第三，劳动力的价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。(1分)

第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。(1分第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到、工会、雇主和等社会力量的影响试题：人力资本与物质资本的不同之处有哪些

参及评分标准

人力资本比物质资本发挥更为重要的作用，其生产率显著高于物质资本。(1分) 两种资本的累积方式明显不同。(1分) 两种资本的折旧不同。(1分) 人力资本难以确定回收期。(1分)

物质资本的所有权可以被继承，人力资本的所有权不可以被继承。(1分) 试题：社会保障具有哪些作用？参及评分标准

有利于维护社会稳定。(1分)

凭借社会保障制度，可以使弱势群体维持基本生活，缩小差距。(1分) 有利于社会再生产的顺利进行。(1分)

可以使劳动者在失业时得到生活保障，还可以使动者得到教育和培训的机会。(1分)

在一定程度上调节经济运行，社会保障制度的存在对社会总需求的过分收缩和膨胀起到缓解作用。(1分) 试题：劳动力需求的基本类型有哪些？参及评分标准

（1）劳动力需求无弹性（1分）（2）劳动力需求弹性小于1（1分）（3）劳动力需求弹性等于1（1分）（4）劳动力需求弹性大于1（1分）（5）劳动力需求弹性无限大（1分）

试题：影响宏观工资水平的主要因素有哪些？参及评分标准

（1）国民经济发展水平（1分）（2）国民收入分配的水平（1分）（3）社会劳动生产率（1分）

（4）劳动力市场的供求状况（0.5分）（5）的调节（0.5分）（6）物价变动（0.5分）

（7）员工生活费用及水平（0.5分）

 试题：社会保障的原则主要有哪些？

1.强制性2.公平性3.全民性4.最低保障性5.非盈利性

试题：人力资本的特征有哪些？

参及评分标准

（1）对人身和物质资本的依附性（2分）；（2）时效性（1分）；（3）再生性和价值的递增性（1分）；（试题：什么是人力资本投资以及其投资形式？

参及评分标准

人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资（1分）。

（1）各级正规教育（1分）；（２）在职培训（1分）；（３）健康保健（1分）；（４）劳动力流动（1试题：劳动力供求关系有哪几种类型各自的表现形式有什么参及评分标准

（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2分）

（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者。（2分（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。（1分）

试题：劳动力市场有哪些特征？

参及评分标准

（1）劳动者只能被雇佣和租借，劳动者本身不能被出卖和购买；（2分）（2）劳动者对劳动力拥有不可动决定，而且还受到、工会、雇主和等社会力量的影响。（1分）试题：劳动力流动的规律有哪些？

参及评分标准

（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；（1分）（2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；（试题：劳动力转移和劳动迁移存在哪些区别？

参及评分标准

（1）含义不同。劳动力迁移是指劳动者以改变定居地为目的，超过一定的地界流动；而劳动力转移除此之（4）劳动力迁移前后，常驻时间和常驻地是一致的。（1分）试题：工资的职能有哪些？

参及评分标准

（1）保健职能；（1分）（2）补偿职能；（1分）（3）增殖职能；（1分）（4）激励职能；（1分）（5）试题：我国隐性就业产生的主要原因。参及评分标准

（1）隐性就业是经济转轨过程中的必然现象；（2分）（2）经济利益的驱动是形成隐性就业的主要原试题：阐述托达罗的劳动力流动模型。参及评分标准

托达罗对发展中国家的人口流动作了大量的研究调查发现发展中国家城市失业问题越来越严重，与此同时人他认为农业劳动者的迁出决策不是取决于城乡实际收入差距，而是取决于预期收入差距、城市失业率和受教

托达罗指出城市中同样存在传统部门和现代部门。现实中农村劳动力很少直接进入城市现代部门，它们展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）

试题：近年来随着我国经济改革的深入，就业问题日益突出，我国应采取什么样的措施来解决就业问题参及评分标准

一是把扩大就业作为国民经济宏观目标，建立和完善以经济发展拉动就业增长的长效机制。（1分）政济、中小企业、第三产业和劳动密集型企业发展，重点扶持商贸、旅游、社区服务业、都市工业、非公有制二是认真执行再就业配套，确保各项落实到位。（2分）

三是加大再就业培训工作力度，增强下岗失业人员的市场就业能力。（2分）

四是完善就业服务管理体系，促进市场导向就业机制的形成。大力扶持公共就业服务机构发展，加快劳动力立健全职业中介机构运行规则，保持良好的市场秩序。（2分）

五是进一步完善社会保障体系，为劳动力顺畅流动创造良好环境。（2分）

展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）试题：劳动力输出对于输出国会产生什么样的影响？参及评分标准

既存在有利影响也存在不利影响。

有利因素：第一，移民从国外流回的高收入外汇会增加输出国的国民收入和外汇储备；（2分）第二，移民回消费需求更有弹性。（2分）

不利影响：第一，因为移民的浅处，会使人力资本储备下降，降低本国的教育水平，国家需要投入更多的教

展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）试题：如何理解效率、公平与就业的关系？参及评分标准

1.效率是人们活动中良好的投入和产出比率关系。（2分）它可分为经济效率和就业效率等。经济效率是指资2.公平是指给予或被给予某种结果时的自然公道、合乎情理状态。（2分）公平分配无论是从微观或是宏观上都对促进就业有重要意义。（1分）

公平分配与就业的宏观分析，不公平分配有两种倾向：一是分配的平均主义，二是差距过大。（1分） 3.扩大就业与效率、公平的选择。（1分）在扩大就业与效率、公平的选择上应是扩大就业与效率、公平兼顾试题：加快我国城镇化进程对我国社会经济发展和农业剩余劳动力转移有哪些意义？

参及评分标准

1.加快城镇化进程是当今世界的主流。(2分)

2.加快城镇化进程是改变我国城镇化水平低、发展速度缓慢状况所急需。（2分）由于我国的城市化水平明显3.加快城镇化进程是解决我国经济发展面临的主要问题的重要途径。（2分）加快城镇化进程是实现我国经济试题：劳动力需求弹性受哪些因素的影响？参及评分标准

从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。（1分）

1．其他生产要素代替劳动力对劳动力需求弹性的影响

其他生产要素代替劳动力的可能性，是决定劳动力需求工资弹性的第一个因素。这种可能性越大，需定用资本替代劳动。（1分）替代越容易，劳动力需求曲线就越有弹性；反之，如果替代很困难，甚2．产品需求对劳动力需求弹性的影响

产品的需求弹性程度是决定劳动力需求弹性的第二个因素。由劳动力需求性质可知，劳动需求的上升转移到消费者身上。但产品价格的变动必然会影响产品的需求数量，影响的程度则取决于产

产品价格的上升，必然会减少产品需求的数量，除非产品的需求曲线无弹性。而且产品的需求因。（1分）

3．其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响

工资水平上涨，企业将乐于用资本替代劳动，从而使企业对劳动力的需求有所减少。但是，随着资本以资本替代劳动程度的就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之越大。（1分） 1．劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响

劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要的影响。一般而言，在劳动密集型行业中，

论述影响劳动参与率的因素。参及评分标准

（1）宏观因素。第一，宏观经济状况（1分）。第二，社会经济（1分）。第三，劳动适龄人口规模（（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。第一，性别（1分）。第二，工资和工资关系（1分

试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。参及评分标准

（1）劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（2分）（3）劳动力供求双方同时变

论述影响工资水平的主要因素参及评分标准

（1）影响宏观工资水平的主要因素。（1分）第一，国民经济发展水平。（1分）第二，国民收入分配的比例（2）影响微观工资水平的主要因素。第一，经济效益。第二，劳动力配置。（1分）第三，工资分配形式。

论述经济运行失业理论。参及评分标准

（1）经济低速增长或停滞形成的失业。经济增长对带动就业的扩大，经济低速增长或停滞会引起失业。（1（2）经济结构变动形成的失业。这种失业是由于经济结构的变化引起的劳动力市场结构和职能长期失调而造技术、地区、性别等障碍，从而出现失业。（1分）第二，消费结构或需求结构的变化引起产业结构调整，这

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