举报信（压榨员工）

举报信 尊敬的领导：

您好！首先感谢关注我们反映的问题，烦扰之处，尚请见谅。 我们要举报的是管控中心副主任**，她宽以待己，严以待人的态度引起全部管控中心员工不满。信息中心公司作为一家大型企业，各方面管理完善，而且宣扬人性化管理，但现在我们公司全部管控中心员工向您反映这些问题，并就违反劳工法的行为您投诉。我们对其持续的滥用职权占用员工休息学习时间为她做事、做无意义的活动等等方面着实感到震惊与愤怒，遂向领导反映，希望得到众位领导的高度重视，给其相应的处分，肃清风纪。

**的具体违纪事实如下“

一、压榨员工，严重侵占员工合法休息时间

我们管工中心是五班倒，以前一班有4个人的，自她任职后，她将人数缩减为三个人，这三个人如果其中有一人休年假或者产假，她从来不安排替班人员。不仅如此，她还将话务员弄到外面上正常班儿，也就是给她干活；导致有的班组是两个人上班，**给出的理由是：没有人，让我们自己解决！但是，事实上，她让上正常班的人员就有7人！这是明显不合理的。

此外，上过夜班的客服人员，劳累了一整晚，本该白天好好在家休息。而**却利用夜班人员白天仅有的休息时间开会、搞活动。这不是一次了，是自她上任一直以来都是，造成很多客服人员健康造成重大影响。她这是明显的为自己的私人业绩表现置我们员工的身体健康于不顾。她却很多时间不在单位，直接电话操作指挥。因此，我们期望领导认真调查，对其严厉处罚。

二、拒绝员工请短假，个人私请长假

我们员工因为生病，难以继续工作，因怕工作受影响想请假休息，但她却以各种理由拒绝，我们员工只请一天的假都不行。而她母亲住院，却私自请一个月长假。这种利用职权为己谋私利的领导，激起员

工不满。

**身为党员，在工作中没有起到表率作用，却变相利用职权压榨员工休息时间，拒绝员工请假的正常理由，自己却利用职权谋取休长假权。我们希望领导能强化对管控中心员工合理权益的保护。员工以企为家，以岗为家，但如果这个家里连最基本的员工都无法保障，长此以往对于企业人才队伍建设造成的影响将是巨大的。

《中华人民共和国劳动法》第四条赋予了我们职工休息休假的的权利，**为了自己的私人业绩和利益，对我们员工的利益不管不管，严重侵犯我们的。我们部门的员工对其忍耐已到达极限，她经常无故占用我们的学习时间，要么开各种无意义的内部会，要么让我们背各种无意义的材料。每次开会不允许请假，但是我们的有些年龄较大的职工从不参加，她经常开会的时候说算这些职员旷工，由于这些员工都是资历较老的，事后所谓的算作矿工之言却没有任何后话。

在这个五光十色、物欲横流的时代，需要重视的并不是一个人的才华、能力等等外在因素，真正需要重视的恰恰是一个人的人品与道德。希望领导能本着对我们职员负责的原则，认真对待，从严查处，不再为虎作伥。这样的人来担任管控中心的领导的职务会是我们员工的悲哀，这样的人不惩不足以平，不罚不足以正风气。如继续放任这种害群之马，将有辱管控中心人员队伍。

我们热爱我们的单位，我们也热爱自己的工作，作为单位的一份子，我们竭尽全力为单位奉献我们全部的光和热，这里也曾是我们想贡献自己一生的地方。但是张丽的压榨员工的行径让我们失望和无法忍受，我们为以后的工作和生活感

到迷惘。这样的单位领导的存在会是员工的悲哀，她的行为不惩不足以平，不罚不足以正风气。当今社会最大的悲哀不是坏人的嚣张，而是好人的过度沉默。为了让事件不至于到无法控制的地步，希望领导能够重视我举报的内容，并进行深入调查。

我们保证希望领导对于**此人行为给予批评、指正，如有必要我们请求更换该领导职务的员工。大家一起为企业营造和谐的用工环境而作出努力。

举报人：管控中心全体职工 年月日