公司与员工签订劳动合同是非常重要的。劳动合同是员工与公司之间关于工作时间、报酬、福利、培训和离职等方面的约定。签订劳动合同可以确保员工和公司的权益得到保障。如果您的员工没有签订劳动合同，您需要采取以下措施：
1. 与员工沟通：了解员工未签订劳动合同的原因，可能是员工不知道，或者是公司忘记了。确保员工了解签订劳动合同的重要性以及未签订劳动合同可能带来的风险。
2. 补签劳动合同：尽快与员工补签劳动合同，详细约定工作时间、工资、福利等内容。
3. 合规管理：确保公司在劳动合同的签订和管理过程中符合劳动法律法规。
4. 培训和告知：对员工进行有关劳动合同的培训，让员工了解自己的权益和需要履行的义务。
5. 预防未来问题：定期检查公司的劳动合同签订情况，确保所有员工都签订了劳动合同，防止类似问题再次发生。
6. 劳动仲裁风险：如果未签订劳动合同的员工提起劳动仲裁，公司可能面临支付双倍工资、福利等赔偿的风险。所以，签订劳动合同对公司来说是非常重要的。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
