可以。
我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。
在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、员工辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，所以说员工辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。总而言之，一般情况下，员工辞职了是可以立即发工资的。
不发工资的解决方式，具体如下：
1、解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
2、要求用人单位支付赔偿金；
3、向申请支付令；
4、申请劳动仲裁。
相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
