劳动法规定了员工辞职需提前三天通知用人单位，但没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人。试用期内辞退员工不需要提前通知，但用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件或有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的情况下，用人单位不得辞退试用期内的员工。
法律分析
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
拓展延伸
员工试用期结束前需要提前多久通知辞退？
根据劳动法规定，员工试用期结束前，雇主通知辞退的时间是需要提前30天。这意味着在试用期到期前的30天内，雇主应该向员工发出书面通知，明确表明辞退的意图和日期。这样的规定旨在保护员工的权益，给予他们足够的时间来寻找新的就业机会。同时，对雇主来说，提前通知的要求可以确保在员工离职后能够顺利进行人员调整和安排。因此，对于试用期结束前的辞退通知，雇主应该遵守法律规定并确保提前30天的通知期限。
结语
根据劳动法规定，试用期结束前，雇主通知辞退的时间需要提前30天。这保护了员工的权益，给予他们足够的时间来寻找新的就业机会。也确保了雇主在员工离职后能够顺利进行人员调整和安排。因此，雇主应该遵守法律规定并确保提前30天的通知期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
