劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。违反此原则的单方变更是违约行为，用人单位应承担法律责任。
法律分析
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这种公司单方进行劳动合同变更是违约行为，应承担一定的法律责任。
拓展延伸
劳动合同变更协议的法律规定及注意事项
劳动合同变更协议的法律规定及注意事项是劳动法领域中的重要议题。根据相关法律规定，劳动合同变更协议必须符合法律的要求，包括变更内容的合法性、变更程序的合规性等。此外，注意事项也需要被充分考虑，如确保双方自愿、平等地达成协议、遵守合同约定的变更条件、保护劳动者的合法权益等。在变更协议过程中，雇主和劳动者应当明确各自的权利和义务，并遵守法律规定。因此，在劳动合同变更协议中，双方应当认真了解法律规定，并注意遵守相关注意事项，以确保合同变更的合法性和合规性。
结语
合同变更应遵循平等自愿、协商一致原则，一旦订立即具有法律约束力。工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，用人单位不能随意变更。调整需与劳动者协商变更劳动合同，特别是岗位调整应征得劳动者同意。单方违约行为将承担法律责任。劳动合同变更协议需符合法律要求，确保双方自愿、平等，遵守合同约定和保护劳动者合法权益。双方应明确权利义务，遵守法律规定，确保合同变更合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
