《劳动合同法》对试用期辞职有规定，劳动者可以相对自由地辞职，但需提前3天通知用人单位解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
法律分析
劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
拓展延伸
劳动合同公司试用期离职提前通知时间的规定及相关注意事项
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期离职需要提前通知。具体提前通知时间的规定会因国家、地区或公司而有所不同。一般而言，通常为15天至30天，但具体时间可能会根据试用期的长度和公司规定而有所调整。在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保遵守相关规定。同时，提前通知离职还应与雇主进行书面沟通，并确保留有相关证据。此外，还需注意可能涉及的经济赔偿、假期结算等问题。建议在离职前与公司人力资源部门或法律顾问进行咨询，以确保遵守法律法规，并保护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期离职需要提前通知。具体提前通知时间的规定会因国家、地区或公司而有所不同。在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保遵守相关规定。建议在离职前与公司人力资源部门或法律顾问进行咨询，以确保遵守法律法规，并保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
