法律分析：商业秘密权是知识产权。商业秘密属于知识产权范围，商业秘密是在特定的某些人范围内靠“采取保密措施”产生的一种权利；
这种权利没有对抗特定人范围之外的善意第三者的功能。只要不是非正当手段，第三者可以实施善意获得的商业秘密。
一、没有签订保密协议使用之前工作资源算侵权吗
1、不一定的。因为没有签订保密协议，为了提高工作效率，有些人将之前工作中获得的资源拿来用。毕竟是之前公司里拿来的东西，在使用之前就得先考虑会不会侵犯到别人的商业秘密。
实践中，要判断你这种行为算不算得上侵权，首先要看之前获得的资源属不属于原先公司的商业秘密。所谓的商业秘密，要具有以下特点：
（1）没有对社会公众公开
商业秘密的前提是不为公众所知悉，所以公司里公开的信息不属于商业秘密。
（2）别人可以今后掌握
商业秘密可以让一家公司现在独有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，那么就不能说对方侵犯了商业秘密，他们其实和第一个人有着同样的地位。
（3）有竞争能得利益
公司掌握着的商业秘密能够使公司获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。
（4）没确定的保护期
商业秘密不同于专利等，法律上没有确定的保护期，如果拥有技术秘密的人保密措施得力和技术本身的应用价值就会延续很长时间。
在确定属不属于之前拿来的资源符不符合商业秘密的特点之后，接下来还得看看公司对该资源有做什么。就是看之前工作过的公司有没有采取保密措施，如果没有，那你就不算泄露商业秘密了。
2、法律依据：《劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《民法典》第一百二十三条，民事主体依法享有知识产权。
知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：
（一）作品；
（二）发明、实用新型、外观设计；
（三）商标；
（四）地理标志；
（五）商业秘密；
