目前，没有法律法规规定单位必须过节发福利，因此单位可以遵守法律法规，不违法地开展节日福利活动。福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利的规定来确定。过节费不是《劳动合同法》法定的，属于用人单位福利制度，用人单位不发放不违法。用人单位法定节假日加班的，用人单位需要依法支付加班费。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定，公司不发就是违法。
法律分析
目前，没有法律法规规定单位必须过节发福利，因此单位可以遵守法律法规，不违法地开展节日福利活动。福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利的规定来确定。过节费不是《劳动合同法》法定的，属于用人单位福利制度，用人单位不发放不违法。用人单位法定节假日加班的，用人单位需要依法支付加班费。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定，公司不发就是违法。
拓展延伸
单位是否必须过节发福利有法律规定吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定,单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护条件,其中包括提供节日福利。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,单位应当为职工提供依法参加社会保险的保障,其中包括社会保险费的缴纳和社会保险待遇的支付。
因此,单位必须按照法律规定为职工提供节日福利,否则将违反法律规定。如果单位违反规定,职工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,要求单位依法支付相应的费用。
结语
虽然目前没有法律法规规定单位必须过节发福利,但单位仍需遵守法律法规,不违法地开展节日福利活动。福利的发放和方式应完全取决于企业和员工的具体约定或企业薪酬福利的规定。不过,过节费并非《劳动合同法》法定的,而是属于用人单位福利制度。如果劳动合同中有相关规定或公司规章制度有规定,单位不发放就是违法。因此,单位应重视员工福利制度,遵守相关法规,确保员工权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
