可能还可以保留公职，也有可能会被开除。具体来说，若犯罪主体是行政机关的公职人员，那么被判处缓刑是会被开除的。若犯罪主体是事业单位的职员，且此职员并不是行政机关任命的，有可能并不会被开除。企业员工被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。
国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。员工与企业(用人单位)系劳动合同关系，只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
适用缓刑必须要符合两点：
1、被判处拘役，或者3年以下有期徒刑，犯罪情节较轻微；如判以重刑的罪犯，不适用缓刑。
2、犯罪人确有悔罪表现，且认为如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的。
此外根据刑法规定，反分子和累犯一律不适用缓刑。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》
第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
