劳动仲裁截图作为证据需要打印出来。
无论是诉讼还是仲裁，证据都是需要固定的，而固定证据的载体就是书面，而且制作案卷材料也是需要书面的，所以说，他们只收书面的做法没有问题，这符合诉讼法的有关规定。
劳动仲裁适用于下列劳动争议：
1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；
2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；
3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；
4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等；
5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等；
6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等；
7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等；
8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。
劳动仲裁申请判定受理的条件如下：
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷等其他争议，仲裁委员会将不予受理；
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；
5、必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；
6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
综上所述，在提交申诉材料时，需要确保提供的证据充分、真实、可信。如果截图证据较多，可以将其整理并打印成一份材料，以便于提交和审查。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
