劳动合同中的违约责任通常被视为必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，雇主和员工都需要遵守一定的合同义务。违约责任作为劳动合同的一个重要组成部分，规定了如果一方未履行合同约定的义务，需要承担的法律责任。
对于雇主而言，其主要义务包括：
1. 按时支付工资和奖金。
2. 提供与劳动合同约定的劳动条件和劳动保护措施。
3. 遵守国家和地方关于工作时间、休息休假、福利待遇等方面的法律法规。
4. 按照劳动合同约定为员工提供培训和发展机会。
5. 为员工办理社会保险和其他福利事宜。
对于员工而言，其主要义务包括：
1. 按照劳动合同约定完成工作任务，遵守工作纪律。
2. 按照公司规定的时间和方式报到、请假、离职等。
3. 保守公司商业秘密和知识产权，遵守竞业规定。
4. 按照规定参加社会保险和其他福利事宜。
违反这些约定的一方，将可能面临违约责任。违约责任的具体承担方式和金额将根据具体情况和双方协商结果来确定。同时，《劳动合同法》还规定了在劳动争议中，如果一方违约，另一方可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
因此，违约责任属于劳动合同必备条款，雇主和员工都需要遵守。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
