法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的合同关系，其内容应当符合法律、法规和的规定。一旦劳动合同中的违约条款被违反，会产生一系列的法律后果。以下是常见的劳动合同违约条款：
1.未按时支付工资；
2.未按约定提供工作条件；
3.未按法定程序办理劳动合同解除手续；
4.未按约定支付经济补偿或赔偿；
5.未按劳动合同约定支付社会保险费、住房公积金等；
6.未经劳动者同意擅自变更劳动合同约定的工作内容等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条；
3.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条；
4.《中华人民共和国住房公积金条例》第十三条；
5.《最高人民关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》第十一条。
