上下班途中的工伤认定：职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
法律分析
上下班途中的工伤认定是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
拓展延伸
工伤认定流程及注意事项
工伤认定是指根据相关法律规定，确定职工在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，并确认其与工作有因果关系的过程。工伤认定流程包括以下几个步骤：首先，受伤职工需要及时就医并报告所在单位；其次，单位应立即组织医疗鉴定机构进行鉴定；然后，鉴定结果将提交给劳动保障部门进行审核；最后，劳动保障部门将根据审核结果做出工伤认定决定。在进行工伤认定时，需要注意保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以支持工伤认定的申请。同时，职工也要了解自身权益，如享受工伤保险待遇等。工伤认定是维护职工合法权益的重要环节，保障职工的工作安全和健康。
结语
工伤认定是为了保障职工的工作安全和健康，根据相关法律规定，确定职工在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，并确认其与工作有因果关系的过程。在上下班途中的工伤认定中，若职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线上遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。工伤认定流程包括就医报告、医疗鉴定、审核和决定等步骤，同时需要保留相关证据以支持申请。工伤认定是维护职工权益的重要环节，确保职工的工作安全与健康。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
