法律分析：如果劳动合同中的劳动保护条款违法，员工可以通过以下途径解决问题：与雇主协商、向劳动监察机构投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反强制性的劳动保护规定。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：劳动者与用人单位就劳动合同的订立、履行、变更或者解除等事项发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民提起诉讼。
4.《最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第九条：劳动合同中的劳动保护条款应当符合法律、法规的规定。违反法律、法规强制性规定的，应当按照法律、法规的规定予以调整或者无效。
