离职半年后仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果申请中断或由于不可抗力等原因无法在规定时效内申请，时效会中止或继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系终止后一年内可提出申请。
法律分析
你好,离职半年后还能申请劳动仲裁吗的问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
离职后半年内是否仍可提起劳动仲裁？
根据劳动法规定，离职后半年内仍然可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以自劳动合同终止之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，即使离职半年后，只要仍处于六个月的时间范围内，劳动者仍有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种便捷、低成本的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，如果您离职后半年内仍有劳动争议需要解决，可以考虑提起劳动仲裁。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，离职半年后仍可以申请劳动仲裁。根据劳动法第三十六条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以自劳动合同终止之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，即使离职半年后，只要仍在六个月的时限内，劳动者仍有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种便捷、低成本的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。如果您离职后半年内仍有劳动争议需要解决，建议您考虑提起劳动仲裁。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民执行。
