工伤职工若评不上伤残，仍可享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、非本人主要责任的交通事故伤害等。
法律分析
工伤职工的伤情，评不上伤残的，那么工伤待遇中不会有关于伤残的相关赔偿项目。打其他的赔偿项目仍有需要赔偿，如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
如何提高工伤赔偿评级的方法？
要提高工伤赔偿评级，可以采取以下方法：首先，确保遵守相关法律法规，包括工伤保险法和劳动合同法等，确保雇主和雇员的权益得到保护。其次，建立健全的工伤赔偿制度，包括及时报案、审查和核实工伤事故，确保受伤员工能够及时获得合理的赔偿。此外，加强职业健康与安全管理，提供安全培训和必要的防护设备，减少工伤事故的发生。另外，建立有效的纠纷解决机制，及时处理工伤赔偿纠纷，确保公正和合理的赔偿结果。最后，加强监管和执法力度，对违法违规行为进行严肃处理，提高工伤赔偿评级的整体水平。通过以上措施的综合实施，可以有效提高工伤赔偿评级，保护劳动者的合法权益。
结语
通过遵守法律法规、建立健全的赔偿制度、加强职业健康与安全管理、建立有效的纠纷解决机制以及加强监管和执法力度等措施，可以有效提高工伤赔偿评级，保护劳动者的合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
