工伤保险为受伤职工提供了一系列的赔偿项目和标准，包括一次性补助金和医疗费等。根据《社会保险法》，用人单位应按照职工工资总额缴纳工伤保险费。职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇，其中丧失劳动能力的职工还可享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应该简捷方便，以保障劳动者的权益。
法律分析
不构成等级的工伤，用人单位除了三个一次性（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）外，均应支付给工伤职工。各省的赔偿标准是不一样的,主要的补偿是：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。,法律依据,《社会保险法》第三十五条#160;用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
拓展延伸
工伤评级不足时如何维护劳工权益
当工伤评级不足时，劳工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，劳工可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以确定自身权益受到侵害的程度。其次，劳工可以与雇主进行沟通，提出合理的赔偿要求，并保留所有相关证据，如医疗记录、证人证言等。如果雇主拒绝履行赔偿义务，劳工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求公正的解决。此外，劳工还可以寻求劳工组织的支持，共同维护劳工权益，通过集体行动来争取公平的赔偿待遇。维护劳工权益需要坚定的信念和合法的手段，劳工应当充分了解自身权益并勇敢维护，以确保公正的赔偿。
结语
工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要措施。除了一次性补偿外，用人单位应支付工伤职工各项补偿，如医疗费、停工留薪期工资等。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。若工伤评级不足，劳工可咨询律师了解法律法规，与雇主沟通提出合理赔偿要求，并保留相关证据。如雇主不履行义务，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。劳工组织的支持也是重要的，通过集体行动争取公平赔偿。维护权益需坚定信念和合法手段，劳工应了解自身权益并勇敢维护，确保公正赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
