如果解除劳动合同的行为符合法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来进行经济补偿，即劳动者在用人单位的工作时间每满一年，就补偿其一个月的工资。
一、被开除如何赔偿工资
被开除的工资会按照劳动者在本单位工作年限来赔偿。
如果员工是被辞退的，那么补偿标准可以参考劳动合同法，即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市或区、市公布的上一年度劳动者月平均工资三倍，那么赔偿金额也应是三倍。
由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：
1、经双方协商同意解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。
二、搬厂怎么赔偿标准？
企业搬迁的的，属于劳动合同约定的内容发生变更，用人单位应与劳动者协商一致，如果双方未达成一致劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，可以向用人单位请求经济补偿。经济赔偿的标准按照劳动者在本单位的具体工作年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、长期合同员工离职公司需要赔偿吗
用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式的补偿如下：
1、劳动者在试用期内提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。提出解除劳动合同，可以有经济补偿；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
