临时工中介不给工资解决方式：协商、调解、投诉、劳动仲裁。法律依据：劳动保障监察条例第26条规定用人单位有克扣、拖欠工资、低于最低工资标准、解雇未支付经济补偿等行为，应被责令支付工资及赔偿金；劳动合同法第30条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向申请支付令。
法律分析
做临时工中介不给工资解决方式如下：
1、跟中介协商；
2、向调解组织申请调解；
3、向劳动保障行政部门投诉；
4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
中介拖欠工资，应该如何维权？
当中介拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的工作和工资情况。其次，与中介进行书面沟通，明确指出他们的拖欠行为，并要求支付欠款。如果中介仍不解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提交相关证据并申请仲裁。同时，您还可以咨询律师，了解是否可以提起法律诉讼来维护您的权益。维权过程中，请保留所有沟通记录和证据，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。
结语
面对中介拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的工作和应得的工资。其次，与中介进行书面沟通，明确指出拖欠行为，并要求支付欠款。若中介仍不解决问题，可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提交证据并申请仲裁。同时，咨询律师，了解是否可提起法律诉讼来维护权益。维权过程中，请保留所有沟通记录和证据，并咨询专业人士，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
