国有企业中存在正式员工和非正式员工，正式员工享受较高的工资和福利待遇，因此很多人希望成为正式员工。合同制员工是否属于正式编制取决于签订合同的单位，若是本工作单位签订的劳动合同，则与正式员工权益相同；若是劳务派遣公司签订的合同，则不被视为正式员工。劳务派遣员工在奖金和福利待遇方面存在差距。因此，在签订合同时要明确与哪个单位签订，以免在福利待遇和解聘方面受到不利影响。
法律分析
在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。
显而易见，如果说是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样的，但是拿到的报酬待遇是比较少的，所以说很多人肯定都是不平衡的，那么这就是为什么很多人都想转正的主要原因。在题目当中提到一个合同制员工属不属于正式编制呢?
其实这个合同是分为很多种的，主要看这个合同签订的企业，是自己的本工作单位，还是的工作单位以外的企业。如果说是自己本工作单位，比如说是某某公司直接签订劳动合同，那么这种情况下应该来讲就等同于是同工同酬，应该和正式编制员工没有任何的差异，所以说也可以被认定为是正式员工，毕竟和自己的本工作单位，签订的劳动合同，依法享有基本上正式员工所有的权利。
那么如果说签订的劳动合同并不是自己的本宫的单位，比如说某某人力资源代理公司或者说是什么样的劳务派遣公司，那么这一类的合同虽然说也属于全日制劳动合同的范畴之内，但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘，那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别，但主要的区别体现在奖金和一些福利待遇方面。
比如说所在的企业，因为本人也是一个国有企业，单位的人力资源专员，所在的企业它就有一个特点，劳务派遣，员工工资待遇，包括社保的缴纳都是完全一致的，但是在享受年终奖方面，在享受到各个节假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至来讲基本上是没有多少的福，利作为正式签订劳动合同的大概能够享受3000元，但是那些劳务派遣员工可能只有两三百元，就是这样的差距。
所以说签订合同要搞清楚自己的合同是跟什么样的工作单位签订的，如果说没有跟自己的本工作单位签订，而是跟另外一个工作单位签订，虽然也能够享受到相应的工资和五险一金的待遇，但毕竟在福利待遇上，在奖金待遇方面它是有一定的区别的，甚至来讲如果说一旦出现裁员的情况，那么优先还是要考虑劳务派遣员工的解聘。
结语
在国有企业单位中，正式员工和非正式员工是有区别的。正式员工享受的工资待遇和福利待遇相对较高，包括额外的收入。因此，很多人都希望成为正式员工。毕竟，不论是正式员工还是非正式员工，从事的工作量应该是一致的。对于合同制员工是否属于正式编制，实际上取决于合同签订的企业。如果合同是与本工作单位签订的，那么应该被认定为正式员工，享有正式员工的权利。但如果合同是与其他人力资源代理公司或劳务派遣公司签订的，那么这类合同属于劳务派遣或劳务外聘，不能称之为正式员工。在奖金和福利待遇方面可能存在差距。因此，在签订合同时，要明确与何种工作单位签订，以免造成不必要的差异和不公平待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
