员工新酬体系表 薪档岗级151413121110987654321助理工程师业务助理专员三级工程师业务主办主管//副部主任\\资深\\业务经理/长/总监助一\\二级工业务主管理/部门经程师理技术专家业务总监总助/总监技术职衔专业序列（技术、市场、行政序列）市场职衔行政职衔职称总助总监业务总监副总监副总监助理部门经理项目部经理工程项目经理主管业务主办助理工程师业务助理专员A694562855625496545624158375433503034274624582170194416201380岗位工资B7110505790513046634259385534513106281825302242200416801440C727566155955529547436039563552317820260223142017401500D744067806120546048654461405736533250296226742386212418001560A9032828875446800607654844243003776338429922600221218841556绩效工资B921884747730698662245632504044483874348230902698229419661638C940486607916717263725780518845963972358031882796237620481720D95908846810273586520592853374440703678328624245821301802A15977145731316911765106328676506810613054504770415635042936基本月薪B163281492413520121161088791857969806300562049404298363078C1667915275138711246711136101409144814871507057905110444037883220D17030156261422212818113851039393839773206059605280458239303362A207701144917119715294513829412534611239945088530796907085062010540284555238168B年薪C2168271985751803231620711447681318201188721059249295084110752706305772049244418602122194012175760157508141531128583115635102687907408190073060220558744739840014备注：1-15岗级的行政类部门按13薪核算年薪（根据全年业绩完成情况）;技术类部门及市场类部门单独列入考核,由经营班子对各部门下年度考核任务来核算年薪。1.薪资结构：基薪、学历工资、职称工资以及效益奖金
2.基薪=岗位工资+绩效工资+工龄工资+其他津贴3.月薪=基薪+学历工资+职称工资
4.工龄工资：凡公司正式员工工作满一年，第二年起每月工龄工资50元，工作第三年起每月工龄工资100元，工作第四年起每月工龄工资150元以此类推，最高工龄月工资500元。5.其他津贴：其他津贴是公司员工薪酬的有机组成部分,主要包含交通补贴（外勤50元）、防暑降温费、证书补贴等内容。
6.学历和职称工资：学历工资分非全日制本科、全日制本科、非全日制硕士、全日制硕士、博士5级，每月分别为100元、300元、300元、600元、900元；职称工资分初级(助理工程师)、中级(工程师)、副高级(高级工程师)、正高级(教授级高工)3级,每月分别为50元、100元、200元、500元。
7.效益奖金：效益奖金额度是从每个年度公司的净利润中按一定的比率提取，属于公司利润分享计划的一部分，其额度根据公司整体业绩完成情况（母公司下达的指标）经考核后兑现，行政类部门岗位等级为1-17级的员工效益奖金标准为一个月薪资；技术和市场类的效益奖金标准另文下发。
D221390203138184886166634148005135057122109109161951608632077480680595665109043706
